Sujet N°2 : Analyse du Turnover dans les Unités de production et Plan d’Action pour le Réduire - Site Grombelia PFE
Tesca Group •
Hybride4-6 moisExpire dans 14 jours Contexte et objectifs
Contexte : Site Grombelia, secteur production, problématique de fidélisation d'une main-d'œuvre jeune et volatile.
Objectif principal : Réduire le turnover en analysant les départs spontanés et en proposant un plan d’action opérationnel pour améliorer la rétention.
Missions principales
Analyse des départs spontanés pour comprendre les raisons de la rotation du personnel (collecte et exploitation des données de départs).
Conduite d'enquêtes terrain et d'entretiens avec les employés pour recueillir des informations sur la satisfaction, les attentes et les motifs de départ.
Identification des facteurs attractifs chez les concurrents, y compris dans les secteurs industriel et touristique, et benchmark des pratiques de fidélisation.
Proposition de stratégies concrètes : intégration des nouveaux employés, mobilité interne, instauration de primes non salariales, amélioration de la culture d’entreprise, actions RH ciblées.
Méthodologie et livrables attendus
Méthodologie : combinaison d'analyse quantitative (statistiques du turnover, KPIs) et d'approche qualitative (entretiens, focus groups, questionnaires sur le terrain).
Livrables attendus : rapport d'analyse détaillé, plan d'action priorisé avec mesures court/moyen terme, outils de suivi (indicateurs de performance) et une présentation synthétique pour la direction.
Recommandations opérationnelles avec calendrier de mise en œuvre, estimation des coûts et indicateurs de suivi de l'impact.
Profil recherché et compétences
Spécialités demandées : Bac +5 ; Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
Compétences clés : gestion des ressources humaines, analyse de données, recherche qualitative, résolution de problèmes, communication interpersonnelle.
Qualités souhaitées : autonomie, sens de l'analyse, capacité à mener des enquêtes terrain et à restituer des recommandations claires et applicables.
Candidature
Pour postuler : utiliser le lien suivant -> https://lnkd.in/dGVBuCRV
Mentionnez dans votre dossier d'application votre expérience en analyses de turnover et en enquêtes terrain, ainsi que vos compétences en outils d'analyse (Excel, outils statistiques ou logiciels qualitatifs).
StageRémunéréRessources Humaines (SIRH)Analyse de données / Maintenance prédictiveRecherche qualitative
Publié il y a environ 6 heures