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CEOʼs Right Hand — Founder Associate @ Hi Interns

Hi Interns

Télétravail4-6 mois

🚀 Join one of the fastest-growing EdTech startups in Africa & Europe and work directly with the CEO on strategic projects, fundraising, international expansion, and ecosystem positioning. A rare opportunity to learn everything about startup building, from 0 to 1. 🎯 Mission Support the CEO across strategic, operational, and ecosystem-driven projects, helping Hi Interns accelerate growth, structure fundraising materials, and apply to top incubation & acceleration programs. You will not do “assistant tasks.” You will learn to think and execute like an operator inside a real startup. 🧩 Key Responsibilities 1 — CEO Support (Strategic Execution) Follow up on priorities and project deadlines. Prepare briefs, meeting notes, and executive documents. Conduct research to support CEO decisions. ➡️ You help the CEO stay informed, structured, and always ahead. 2 — Fundraising Support (Africa + Europe) (Under CEO direction, you won’t own fundraising strategy alone) Identify and map potential investors (VCs, angels, programs). Manage and update our investor pipeline (CRM). Assist in preparing documents: metrics, summaries, pitch drafts. Consolidate investor feedback into recommendations. ➡️ High exposure to fundraising without unrealistic expectations. 3 — Incubators & Accelerators Applications Identify the best programs in Africa & France. Understand eligibility requirements. Prepare and submit applications. Create pitch templates for selection interviews. ➡️ You will learn exactly how startups get selected by top programs. 4 — Sales & Marketing Support B2C cold calling outreach Assist the CEO in building B2B outreach lists (universities, schools). Help coordinate email campaigns and follow-ups. Prepare sales materials and light competitor analyses. ➡️ Hands-on exposure to early-stage startup growth. 5 — Strategic Research & Operations Market research (Europe, Africa, MENA). Benchmark EdTech & career platforms. Prepare internal reports and insights. ➡️ You become the CEO’s “radar”. 🎓 Ideal Profile We are not looking for a classic intern. We are looking for someone curious, proactive, and hungry to learn. Must-Haves Strong interest in startups, tech, or the innovation ecosystem. Excellent writing skills (French + English). Organized, reliable, structured thinker. Ability to learn fast and adapt to different topics. Nice-to-Haves Prior exposure to incubators, VC, or startup events. Experience with pitch decks, slide design, or project research. Knowledge of EdTech, SaaS, or African tech landscape. Soft Skills Extreme ownership mentality. Fast execution & autonomy. Curiosity + proactivity. Comfort with ambiguity. Ability to work closely with the CEO and handle responsibility. 📌 Internship Conditions Full remote 6-month internship Starting February Working hours: 9 AM — 5 PM Non-paid internship (high learning experience + strong recommendations + direct startup exposure) 🚀 Why Join Hi Interns? You will: Work directly with the CEO of a fast-growing EdTech startup. Learn about fundraising, sales, marketing, strategy, and operations. Get real exposure to African & French startup ecosystems. Build a portfolio of real, high-impact projects.

StagePartenaireFundraisingSalesAssistantMarketing
Publié il y a 1 jour

On sait que chercher un stage peut être stressant...

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Human Resources - Digitalisation et sécurisation des dossiers employés au sein du service RH

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Présentiel3-6 moisExpire dans 14 jours

Contexte: SBM Tunisie modernise ses processus RH en lançant la digitalisation et la sécurisation des dossiers employés, afin de fluidifier la gestion administrative, renforcer la confidentialité et améliorer la performance du service RH. Missions du Stagiaire: Diagnostic de l’existant (modes d’archivage, risques) Étude de solutions GED adaptées au contexte SBM Proposition d’une politique de sécurité documentaire (accès, confidentialité, sauvegarde, destruction) Élaboration d’un plan de digitalisation progressive des dossiers RH Contribution à la phase pilote (numérisation, classement, indexation, stockage sécurisé) Rédaction d’un guide de procédure pour l’archivage digital Objectifs: Identifier les points faibles du système d’archivage actuel Proposer une méthodologie sécurisée de digitalisation des dossiers Participer à la mise en place d’une base de données RH organisée et accessible Profil recherché: Étudiant(e) Bac+4/5 en RH, Management, Informatique de gestion ou équivalent Intérêt pour la digitalisation RH; bonnes capacités d’analyse, communication et synthèse Maîtrise Word/Excel/PowerPoint; connaissance d’un SIRH est un atout Mots clés: Digitalisation RH, Confidentialité, Efficacité RH, Modernisation, Gestion administrative, GED Encadrant(e): Salma MTAR – Assistante Administrative des Ressources Humaines Durée et capacité: 3 à 6 mois – 1 stagiaire

StageHR DigitalizationPrivileged AccountsData security+2 autres
Publié il y a environ 3 heures
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Human Resources - Contribution du marque employeur et de la communication interne dans l’amélioration de l’expérience collaborateur

SBM

Présentiel3-6 moisExpire dans 14 jours

Contexte: Le service RH souhaite renforcer la communication interne et valoriser la culture d’entreprise via une stratégie de marketing interne, afin d’améliorer l’engagement, promouvoir les initiatives RH et renforcer la cohésion. Missions du Stagiaire: Diagnostiquer la communication interne actuelle et identifier les besoins Concevoir supports et contenus de marketing interne (affiches, messages, newsletters) Mettre en place et coordonner des actions internes pour promouvoir les initiatives RH Collaborer avec les services pour assurer la cohérence des messages Suivre l’efficacité des actions et proposer des améliorations Objectifs: Développer et formaliser une stratégie de marketing interne Déployer des actions de communication renforçant engagement et appartenance Évaluer l’impact des actions et améliorer en continu Profil recherché: Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en RH, Marketing, Design, Communication Compétences en communication; maîtrise Word/Excel/Canva; créativité Maîtrise d’outils de création/montage (Photoshop, Illustrator, Premiere) appréciée Mots clés: Communication interne, Marque employeur, Design graphique, Contenus visuels, Engagement collaborateur Encadrant: Sami AFFES – Responsable Recrutement et Gestion des carrières Durée et capacité: 3 à 6 mois – 1 stagiaire

StageEmployer Branding / Internal CommunicationEmployer Branding / Internal CommunicationVisual communication & graphic design+2 autres
Publié il y a environ 3 heures
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Human Resources - Gestion des talents et élaboration d’une cartographie des compétences au sein de SBM

SBM

Présentiel3-6 moisExpire dans 14 jours

Contexte: SBM Tunisie souhaite optimiser la gestion des compétences de ses collaborateurs via une cartographie des talents pour identifier les expertises, repérer les besoins en formation et soutenir la stratégie RH. Missions du Stagiaire: Collecter et analyser les fiches de poste et profils des collaborateurs Concevoir un outil de cartographie des compétences adapté aux besoins Participer à la collecte d’informations (entretiens, questionnaires) Produire des rapports et visualisations synthétiques Proposer des plans d’action RH pour le développement des compétences et la mobilité interne Objectifs: Concevoir et déployer un outil de cartographie des compétences Analyser les données pour identifier forces, écarts et besoins en développement Appuyer la définition de plans d’action RH favorisant mobilité interne et évolution professionnelle Profil recherché: Étudiant(e) Bac+4/5 en RH, Psychologie du travail, Management ou équivalent Intérêt pour la gestion des talents; capacités d’analyse/synthèse; communication Maîtrise Word/Excel/PowerPoint; idéalement Power BI/Excel avancé Mots clés: Gestion des compétences, Cartographie des talents, Formation, Stratégie RH, GPEC Encadrant(e): Maha MARZOUK – Responsable Gestion des Ressources Humaines et Formation Durée et capacité: 3 à 6 mois – 1 stagiaire

StageHuman Resources / RecruitmentFreelance Staffing / Talent ManagementSkills Mapping+2 autres
Publié il y a environ 3 heures