Stages & Alternances

11 Development of an Automated HR Dashboard for Recruitment, Training, and Skills Evaluation PFE

Toray Industries Inc •

Hybride3-6 moisExpire dans 13 jours

Overview & Objective Développer un tableau de bord RH automatisé et intelligent pour suivre le recrutement, les activités de formation et l'évaluation des compétences des employés. Le système permettra d'entrer des compétences et des évaluations, de générer automatiquement des notes, d'identifier les écarts de compétences et de suggérer les formations nécessaires. Périmètre du projet & livrables attendus Conception et développement d'un dashboard interactif (KPIs recrutement, suivi formation, matrices de compétences, synthèses par service). Structuration des données, automatisation des flux (import/export, mise à jour des évaluations) et documentation technique et fonctionnelle. Profil recherché & compétences requises Master/Ingénieur en Informatique, Systèmes d'Information, Business Intelligence, Gestion des SI ou Génie Industriel (digital/data). Maîtrise d'outils de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent), compétences Excel / Office 365 (Power Query; Power Automate est un plus). Compréhension des processus RH (recrutement, formation, matrices de compétences), gestion de bases de données et capacité à automatiser des workflows. Tâches techniques & méthodologie Concevoir le modèle de données et les schémas de stockage des évaluations et compétences. Développer rapports interactifs, mesures DAX/équivalents, et automatisation des rafraîchissements de données. Implémenter identification automatique des gaps de compétences et règles de recommandation de formation. Organisation pratique Nombre de stagiaires : 1 à 2 interns. Durée estimée : 2 - 4 mois (projet à planifier selon les phases : analyse, conception, implémentation, tests, documentation). Environnement technique & outils Outils suggérés : Power BI / Tableau, Excel (Power Query), Power Automate, SGBD relationnel pour stockage structuré. Livrables : dashboard interactif, jeux de données nettoyés, scripts d'automatisation et documentation utilisateur/technique.

10 Workforce Management Application PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: HR. Develop a Workforce Management Application to automate the HR database and streamline employee mobility, assignments and reassignments. Goal: create a centralized, efficient tool that improves data accuracy and supports HR decision-making; aim for an automated HR database and clear workflows for mobility/assignment processes. Objectives and Deliverables Design and implement a robust database schema and data model to store employee records, mobility history, assignments and reassignments, ensuring data integrity and scalability. Develop a web-based application (front-end and back-end) that allows HR users to manage the HR database, initiate and track mobility processes, handle assignments/reassignments, and generate reports. Implement workflow automation for mobility and assignment/reassignment processes, notifications, role-based access, and basic reporting/BI features to support HR decisions. Profile & Required Skills Target profile: Master/Engineering degree in Computer Science, IT, Software, Information Systems, Business Intelligence, Data Engineering or Industrial Engineering (with IT/digital systems focus). Required technical skills: knowledge of database management and data structures; basic software development or application design; web development skills. Domain knowledge: understanding of HR processes (mobility, assignments, reassignments); analytical and problem-solving skills. Practical Details Number of trainees: 1 to 2 interns. Duration: 4 months (company indication). Expected outcomes: working web application prototype integrated with a normalized HR database, documentation of data model and workflows, demonstration of automated mobility/assignment processes. Suggested Technical Stack & Good-to-haves Databases: relational DB (PostgreSQL/MySQL) and familiarity with schema design and indexing strategies. Back-end and APIs: experience with common web frameworks (Node.js, Django, Flask, Spring, etc.). Front-end: basic web UI skills (React, Angular, Vue or equivalent) to build HR user interfaces and dashboards. Optional: experience with BI/reporting tools, data validation, user authentication/authorization and simple notification systems.

09 Occupational Risk Evaluation PFE

Toray Industries Inc •

Hybride3+ moisExpire dans 13 jours

Overview Department: HSE. Title: Occupational Risk Evaluation. Objective: Identification, analysis and evaluation of occupational risks to improve workplace safety, reduce accidents and ensure compliance with health and safety standards. Scope of the study / Missions Comprehensive workplace study including analysis of workstations, hazard identification and risk assessment. Proposal of preventive and corrective measures, preparation of reports, dashboards and recommendations for management. Tasks and Deliverables Perform observations and data collection at workstations, identify physical, chemical, ergonomic, biological and psychosocial hazards. Produce risk assessment sheets (simple risk matrix / observation-based evaluation), dashboards and a final recommendation report. Profile & Required Skills Master/Engineering degree in Health, Safety, and Environment (HSE/EHS), Industrial (focus on safety or ergonomics), Engineering or Quality, Health, Safety & Environment (QHSE). Basic understanding of Occupational Health & Safety principles; awareness of workplace hazards (physical, chemical, ergonomic, biological, psychosocial). Familiarity with basic risk assessment methods (simple risk matrix, observation-based evaluation). ISO45001 is a plus. Practical information Number of trainees: 1 to 2 interns. Duration: 2 - 4 months (project length indicated by the host). How to apply Applications should be sent to the provided contact or via the application link below.

Project 07 Launch a TPM project PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: Method — Deploy a Total Productive Maintenance (TPM) project within a production environment to improve maintenance efficiency and overall equipment performance. Main goal: implement two TPM pillars among the eight — “Autonomous maintenance” and “Planned maintenance”. Objectives and scope Deploy a TPM initiative on selected production equipment, define implementation steps and monitor progress to achieve measurable maintenance improvements. Analyze equipment performance, identify failure modes, and propose actions to increase uptime, reliability and maintenance efficiency. Profile attendu / Compétences requises Niveau demandé: Master / Engineering degree in Mechanical or Electrical Engineering with knowledge of TPM principles and the ability to analyze equipment performance. Compétences techniques: knowledge of mechanical design and machine components; understanding of safety systems and performance optimization; skills in CAD/design software; ability to analyze mechanical stability and durability; strong analytical and problem-solving abilities. Modalités pratiques Number of trainees: 2 interns. Duration: 4 - 6 months. Location adaptable (hybrid).

08 Sewing Machine Program Management PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Program change flow management and preparation of procedures for sewing machine programs and related software. Manage identification of programmable machines and the different software used on those machines. Missions / Tasks Identify programmable machines in the production environment and list the software components (AMS, PLK, KSL) in use. Prepare and document procedures and follow-up rules for program changes and versioning. Implement a backup method for the machine operating system and associated code versions to ensure recoverability. Profile et compétences requises Niveau Master / Diplôme d'ingénieur en Informatique, IT, Software, Génie Industriel, Electromécanique ou Génie Méchatronique (intérêt pour les machines programmables). Connaissances de base des machines programmables et des logiciels industriels (AMS, PLK, KSL). Compréhension des systèmes IT, des stratégies de sauvegarde et du contrôle de version. Capacité à préparer des procédures et à gérer les flux de changements. Maîtrise d'Office 365 (Excel, Word, Teams, SharePoint) et bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes. Informations pratiques Département : IT. Nombre de stagiaires : 2 interns. Durée : 4 - 6 months (4-6 months). Livrables attendus : procédures documentées pour gestion de changement, plan de sauvegarde OS & versions, inventaire des machines et logiciels, règles de suivi et mise en œuvre technique de la sauvegarde.

Project 06 Study and design a Toyota SAB bending machine PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: Industrial. Project 06 – Study and design a Toyota SAB bending machine. Objective: Étudier et concevoir une machine de pliage Toyota SAB améliorée assurant une performance et une efficacité supérieures, en optimisant la précision de pliage, l'efficacité et la fiabilité. Objectifs et livrables attendus Analyser le processus actuel de pliage Toyota SAB et identifier les points d'amélioration (précision, cadence, maintenance). Proposer et concevoir une solution mécanique et système (plans CAO, spécifications techniques), incluant simulations et recommandations pour l'implémentation. Tâches principales Étude du système existant : relevés, mesures, analyse des pertes de performance et des causes d'instabilité. Conception mécanique : modélisation 3D (SolidWorks), choix des composants, intégration des automatismes (Siemens) et estimation des coûts/fiabilité. Profil recherché et compétences requises Niveau : Master / diplôme d'ingénieur en Mécanique, Industriel, Mécatronique, Electromécanique ou équivalent. Compétences : connaissances en conception mécanique et procédés de fabrication, compréhension des opérations de pliage, maîtrise des logiciels CAO (SolidWorks) et familiarité avec systèmes Siemens. Compétences personnelles et critères d'évaluation Capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour évaluer performance, efficacité et fiabilité. Aptitude à documenter et présenter les résultats techniques (rapports, plans, simulations) et à proposer des tests/critères d'acceptation. Informations pratiques Nombre de stagiaires : 2 interns. Durée : 6 months (période indiquée sur l'offre).

01 Statistical Process Control Implementation in the Manufacturing Process PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: Quality. Project aim: implementation of an SPC (Statistical Process Control) system in ALVA's sewing process. Main objective: define the SPC system, simulate it on selected production lines, validate simulation results and produce a concrete implementation plan for deployment. Main Tasks & Deliverables Define the SPC framework: selection of key quality characteristics, sampling plans, control chart types and specification limits adapted to sewing operations. Simulate SPC on selected production lines: collect or synthesize process data, build control charts, run simulation scenarios and evaluate performance (false alarms, detection capability). Validate simulations: compare simulated outcomes with existing production/inspection data, refine parameters and produce validation reports. Produce implementation plan: step-by-step rollout plan, required resources, training needs, data collection procedures and KPIs for monitoring post-implementation. Profile & Required Skills Education: Master/Engineering degree in industrial engineering, quality, textile engineering or related field. Technical skills: basic knowledge of Statistical Process Control (SPC), understanding of quality tools (control charts, defect measurement), good data analysis skills (Excel or similar). Personal skills: problem-solving and analytical thinking, comfortable with manufacturing processes and handling production data. Logistics & Additional Information Number of trainees: 1 intern. Expected duration: 6 months (4-6 months as stated). Expected activities: data collection from sewing lines, creation of control charts, root-cause analysis exercises, preparation of training/materials for shop-floor teams and final implementation roadmap. Contact to apply Application contact: recrutement.alva@topnet.tn Application link: mailto:recrutement.alva@topnet.tn

04 Development of solution for improving energy consumption PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview: Conduct an energy audit of plant systems and equipment to measure and analyze current energy consumption patterns. Identify energy-efficient machines and opportunities for optimization, and propose technical solutions to reduce overall energy usage. Main tasks / Missions: Perform detailed data collection and energy consumption analysis across mechanical and electrical systems. Evaluate existing equipment performance, safety and durability; recommend replacements, retrofits or process changes. Use design, drafting or CAD tools to develop technical proposals and implementation drawings for selected solutions. Profile & Required skills: Master/Engineering degree in Mechanical, Mechatronics, Electromechanical, Electrical, Energy, Industrial Engineering (focus on maintenance or energy efficiency). Basic knowledge of mechanical and electrical systems and an understanding of energy efficiency and consumption analysis. Skills in design, drafting or CAD tools; strong analytical and problem-solving abilities; ability to evaluate system performance, safety and durability. Deliverables & Objectives: Complete energy audit report with baseline consumption metrics and identified inefficiencies. List of recommended energy-efficient machines and proposed technical solutions with estimated energy savings and implementation roadmap. Final proposal including CAD drawings, evaluation of safety/durability impacts, and an actionable plan for deployment. Details administratives: Nombre de stagiaires: 1 Durée du stage: 6 mois Département: Maintenance

05 Design and optimize a tracing table with an innovative guiding and safety system PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: Industrial. Project to design and optimize a tracing table with an innovative guiding system and a safety system. Objective: ensure performance stability and long-term mechanical resistance while producing a new design that can serve as a model for future tables. Missions / Objectives Study the current tracing table and identify its weaknesses and failure modes (mechanical, guiding, safety-related). Propose concrete actions and design changes to eliminate weaknesses and enhance overall effectiveness, reliability and safety. Tasks & Deliverables Perform a detailed analysis of the existing table: mechanical stability, durability, components and safety systems. Develop an improved CAD-based design and optimization of the guiding system and integrated safety system, including drawings and technical justification. Deliver a prototype design (CAD models, BOM, manufacturing/process recommendations) to be used as a model for future tables. Profile & Required Skills Target: Master/Engineering degree in Mechanical, Mechatronics, Product Design, Industrial Engineering or similar (focus on manufacturing or machine design). Required skills: knowledge of mechanical design and machine components, understanding of safety systems and performance optimization, proficiency in CAD/design software. Additional skills: ability to analyze mechanical stability and durability, analytical and problem-solving abilities. Practical information Number of trainees: 1. Intern Duration (listed): 4 months. Expected outcomes: a validated new table design with identified improvements, documentation for implementation and recommendations for long-term mechanical resistance and safety integration.

02 Laser Cutting Airbags Planning & Orchestration Optimization PFE

Toray Industries Inc •

Hybride3 moisExpire dans 13 jours

Overview Department: Supply Chain Management (SCM) — Company: Toray Industries. Objective: Improve efficiency and scheduling of laser cutting airbag planning by performing a deep-dive analysis to identify key bottlenecks and propose a prioritized roadmap for future optimization efforts. Missions / Activités principales Analyser en profondeur les processus actuels de planification et d'ordonnancement des découpes laser pour airbags (cartographie des flux, séquences, contraintes machines et ressources). Collecter et exploiter les données de production pour mesurer les performances (taux d'utilisation, temps de cycle, temps d'attente) et identifier les goulets d'étranglement. Proposer des scénarios d'amélioration et prioriser un plan d'actions (roadmap) pour optimiser la planification et l'ordonnancement. Réaliser des simulations ou études d'impact simples pour valider les gains attendus et estimer les bénéfices opérationnels. Profil recherché & Compétences requises Formation : Master / diplôme d'ingénieur en Génie Industriel / Mécanique / Supply Chain & Logistique / Data Science ou Mathématiques Appliquées (intérêt pour l'optimisation et l'ordonnancement). Compétences : connaissance de base en planification et ordonnancement de production, compréhension des processus manufacturiers (préférence pour découpe laser). Outils : fortes compétences en analyse de données (Excel ou outils similaires). Capacité à identifier les inefficacités et les goulets d'étranglement. Soft skills : esprit analytique, sens du problème et aptitude à proposer des solutions structurées. Livrables & Résultats attendus Rapport d'analyse détaillé sur les processus actuels avec identification des principaux goulets d'étranglement. Roadmap priorisée d'optimisations (actions court/moyen terme) et recommandations opérationnelles. Présentation des conclusions et des scénarios d'amélioration aux parties prenantes SCM. Détails pratiques Nombre de stagiaires : 2 Durée : 3 months Département : Supply Chain Management (SCM)

03 Implement an optimal management system for spare parts PFE

Toray Industries Inc •

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Overview Analyze the consumption of spare parts to identify inefficiencies and define optimization actions. Apply the 80/20 (Pareto) method to identify the critical spare parts representing the majority of consumption. Missions / Tasks Perform data analysis on historical consumption using Excel or similar tools to build the Pareto of spare parts consumption and highlight critical items. Define dynamic rules to determine safety stock levels for spare parts, and design inputs/outputs procedures for spare parts management. Propose optimization opportunities (e.g., consolidation of part numbers, reorder policies, critical item monitoring) and quantify expected impact. Methodology & Deliverables Deliver a consumption analysis report including Pareto charts, list of critical items, and suggested classification of parts by criticality and value. Produce a documented set of dynamic rules for safety stock calculation and clear procedural steps for receipt, issue and stock control of spare parts. Provide implementation recommendations and an action plan to monitor and maintain optimized spare parts levels. Profile & Required Skills Master/Engineering degree in Mechanical Engineering, Operations Management, Business Analytics or Data Science with interest in inventory management. Basic knowledge of inventory management and Pareto analysis; strong data analysis skills (Excel or similar tools). Understanding of spare parts or maintenance processes, ability to identify high-impact items and optimization opportunities, analytical thinking and problem-solving. Practical Information Number of trainees: 1 intern. Duration: 4 months (mapped to internship duration field: 4-6 months). Expected tools: Excel or similar data analysis tools; familiarity with inventory calculation methods and stock KPIs is an advantage.

Stage - Ingénieur modélisation & développement de solutions hydrogènes H/F

expleo • Gières

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Au sein de l’équipe Embedded & Application Software, rattaché à l’agence de Montigny-Bretonneux, vous occupez le rôle d’Embedded System Software Developer. Vous contribuerez au développement de nouvelles solutions pour les chaînes de traction électriques hybrides à hydrogène. Vous participerez à l’amélioration de notre plateforme de dimensionnement et de validation de stratégies de contrôle-commande. En collaborant avec nos experts en modélisation, vous jouerez un rôle central dans l’industrialisation de nos technologies pour des applications maritimes et/ou ferroviaires. Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective. Missions: Réaliser un jumeau basé sur des stratégies d’intelligence artificielle Machine Learning, Deep Learning ou autre. Réaliser un état de l’art sur les dispositifs de propulsion maritime et/ou ferroviaire à base d’hydrogène. Développer et valider un modèle 0D/1D des chaînes de traction maritime et/ou ferroviaire électriques à hydrogène. Optimiser la taille des composants (pile à combustible, batterie) en fonction de différentes tailles de navire/train. Développer des IHM et outils d’aide à la décision pour le dimensionnement des systèmes. Établir le plan de validation du modèle et le valider. Notre processus de recrutement: Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! À bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative; une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. Options: Postuler maintenant Partager Recommander un(e) ami(e) La fonction de partage ne fonctionne pas correctement pour le moment. Veuillez actualiser la page et réessayer plus tard. Partager sur les réseaux sociaux Vous ne trouvez pas l’emploi de votre choix ? Téléchargez votre C.V. ici pour que nos recruteurs puissent le consulter.

Stage - Ingénieur d'essai vibro-acoustique H/F

expleo • Gières

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Description du poste Au sein de l’équipe mesure physique vibro-acoustique automobile, rattachée à l’agence de Montigny le Bretonneux, vous exercerez le rôle d’ingénieur d’essai acoustique – analyse modale (H/F), en pilotant et réalisant des mesures dans le secteur analyse modale sur des véhicules et organes de châssis. Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission afin d’assurer une immersion technique, projet et collective. Missions : Maîtriser les principes de la physique, les appareils de mesure (multimètres, oscilloscopes, capteurs, etc.) et les techniques de calibration. Réaliser des mesures avec une grande précision, en respectant les protocoles et en minimisant les erreurs. Analyser les résultats obtenus, identifier les anomalies et tirer des conclusions pertinentes. Capacité à planifier et documenter les procédures de mesure de manière claire et structurée. Travailler de façon indépendante tout en respectant les consignes et en étant capable de résoudre des problèmes techniques. Rédiger des rapports techniques et communiquer avec l’équipe, éventuellement avec des clients ou fournisseurs. Profil : Formation : Master 2 ou BAC+5 d’école d’ingénieur instrumentation et mesures physiques. Vous avez une première expérience en instrumentation et acquisition des mesures. Vous disposez d’un niveau courant en anglais (B2). Esprit d’analyse, rigueur, curiosité et bonne communication. Maîtrise des logiciels d’acquisition d’une chaîne de mesure Testlab ou programmation Matlab. Notre process de recrutement : Vous candidatez. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement. Entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio. En cas de validation, proposition de collaboration. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes est indicative; une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. LI-MS4 Options Postuler maintenant Partager Recommander un ami Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later. Partager sur les réseaux sociaux Vous ne trouvez pas l’emploi de votre choix ? Téléchargez votre C.V. ici pour que nos recruteurs puissent le consulter.

Stage - Technicien mesure physique châssis H/F

expleo • Gières

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Au sein de l’équipe mesure physique assemblage vissé automobile, rattachée à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous exercerez le rôle de Technicien mesure physique assemblage vissé châssis H/F, en réalisant des mesures sur des trains complets. Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective. Missions: Maîtriser les principes de la physique, des appareils de mesure (multimètres, oscilloscopes, capteurs, etc.) et des techniques de calibration. Réaliser des mesures avec une grande précision, en respectant les protocoles et en minimisant les erreurs. Analyser les résultats obtenus, identifier les anomalies et tirer des conclusions pertinentes. Capacité à planifier et documenter les procédures de mesure de manière claire et structurée. Travailler de façon indépendante tout en respectant les consignes et en étant capable de résoudre des problèmes techniques. Rédaction de rapports techniques, communication avec l’équipe et éventuellement avec des clients ou fournisseurs. Profil: Formation : BAC+2/3 Vous avez une première expérience en instrumentation et acquisition des mesures. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle. La maîtrise des logiciels d’acquisition d’une chaîne de mesure serait un atout. Notre processus de recrutement: Vous candidatez Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visioconférence En cas de validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative; une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. Options: Postuler maintenant Partager Recommander un(e) ami(e) Vous ne trouvez pas l’emploi de votre choix ? Téléchargez votre C.V. ici pour que nos recruteurs puissent le consulter.

Stage - Logisticien(ne) F/H

Framatome • Lyon

Hybride4-6 moisExpire dans 12 jours

Contexte: Dans le cadre de notre développement, nous proposons une opportunité de stage ou d'alternance pour un(e) Logisticien(ne) motivé(e), chargé(e) de piloter un projet d'amélioration des conditions d'exploitation du magasin F1. Ce magasin accueille les pièces et composants inertes conventionnels (hors domaine nucléaire) de l'installation CERCA. Vous serez au cœur d'un projet transversal, en interaction directe avec les équipes production, planification et qualité. Missions principales: En tant que Logisticien(ne) stagiaire ou alternant(e), vous aurez pour objectif d'optimiser la gestion logistique du magasin F1. Vos missions incluront: Analyse et schématisation des flux logistiques. Cartographier et analyser les flux de réception, de préparation et d'expédition des marchandises. Identification et traçabilité des marchandises. Finaliser l'identification des pièces et composants. Intégrer ces informations dans la base de données dédiée. Organisation et suivi logistique. Organiser et suivre le cheminement des matières premières, équipements et pièces détachées au sein du magasin. Optimisation des stocks et de l'espace. Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser l'espace de stockage et la gestion des stocks. Application des règles et procédures. Contrôler et appliquer la réglementation ainsi que les procédures internes relatives à la gestion des flux logistiques. Détection et résolution des dysfonctionnements. Identifier les éventuels dysfonctionnements dans les opérations logistiques et formuler des recommandations d'amélioration. Rédaction documentaire. Rédiger les procédures décrivant les flux logistiques, l'identification et le suivi des marchandises.

Chargé de recrutement - Paris - Stage H/F

Hays •

Hybride4-6 moisExpire dans 11 jours

Rejoignez un groupe international qui met l'humain au centre de son activité. Au sein d'une équipe spécialisée dans l'une de nos 25 marchés, vous démontrerez progressivement votre expertise et agirez sur les missions suivantes : Sourcer les meilleurs talents avec agilité, en garantissant équité et transparence dans le processus de sélection. Mener des entretiens et accompagner les candidats avec expertise et bienveillance. Valoriser les profils auprès des clients, en étant leur meilleur allié. Participer aux négociations finales. Ce que nous vous apportons Une formation solide dès votre arrivée Un plan de progression clair pour construire votre avenir De l'autonomie, des responsabilités et une vraie place dans l'équipe Une rémunération attractive avec des commissions 1 jour de télétravail/semaine à partir du 4e mois Départ anticipé à 16h15 le vendredi

Stagiaire Chargé(e) facturation recouvrement Pays-Bas / Belgique

Kactus • Paris

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Rejoins Kactus en tant que Chargé(e) de Facturation — Recouvrement et contribue à transformer le secteur de l’événementiel professionnel. Dans ce rôle, tu joueras un rôle clé dans l’internationalisation de Kactus en participant au lancement du marché néerlandais, tout en veillant à la satisfaction de nos clients et partenaires. Au sein de l’équipe Facturation — Recouvrement, tu auras l’opportunité de travailler sur les sujets suivants: Gestion de la facturation clients et partenaires, suivi des paiements (acomptes et soldes) Amélioration des outils et processus de facturation pour répondre aux besoins de nos clients internationaux Suivi et relance des factures impayées Gestion des litiges en collaboration avec les équipes Customer Success, Supply et Support Pilotage de projets annexes qui te tiennent à cœur Force de proposition sur les améliorations de la plateforme Kactus et des outils internes

Stagiaire Chargé(e) de Recouvrement

Kactus • Paris

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Rôle: Kactus recherche un·e stagiaire en recouvrement pour rejoindre l’équipe. En lien direct avec l’ensemble des services, tu accompagneras nos clients dans le règlement de leurs impayés auprès de nos partenaires, tout en contribuant à préserver la bonne image de la marque Kactus. Missions: Suivre et relancer les factures impayées. Gérer les litiges en collaboration avec les équipes Customer Success, Supply et Support. Optimiser l’utilisation de l’outil de recouvrement et proposer des améliorations des process internes. Identifier et proposer des améliorations pour la plateforme Kactus et les outils internes. Ce que l’on t’offre: Un package d’avantages complet: Une carte Benefiz avec une cagnotte de 12,50 € par jour ouvré, à utiliser librement (resto, sport, bien-être, culture…) 50 % du pass Navigo remboursé / Mobilité douce Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine La possibilité de participer à des éductours (lors d’une journée ou d’une soirée pour découvrir les lieux partenaires Kactus avec les experts événementiels : il y a très souvent des pépites !) Et bien sûr, une rémunération compétitive. Des conditions pour progresser vite et bien: Une équipe solide et expérimentée, avec un vrai esprit de transmission Un onboarding soigné, des formations régulières et une autonomie valorisée La possibilité de faire avancer concrètement les choses, dans une entreprise à taille humaine Un cadre de travail qui donne envie de venir tous les matins: Des bureaux lumineux en plein Paris, avec une vraie vie d’équipe au quotidien Des paniers de fruits frais Une ambiance d’équipe au top, rythmée par: 2 séminaires d’équipe par an 2 grandes soirées d’équipe (été + Noël) 1 apéro par mois au bureau Des rituels qui font vivre nos valeurs : bienveillance, transparence et performance

Stage en Data et IA - F/H

bdo france • Paris

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Bannière CONSEIL.jpg Évoluez au côté de talents passionnés ! BDO est le 5e réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil et emploie 2000 collaborateurs en France. Premier cabinet d'audit et de conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs. En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement. Rejoignez-nous ! Le pôle Data & IA de BDO accompagne les entreprises dans la transformation de leurs processus grâce à la donnée et à l’intelligence artificielle. Nos missions couvrent l’ensemble du cycle de vie Data — de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle — pour aider les directions Finance, RH, Achats, Opérations ou Commerciales à mieux piloter leur performance et à gagner en efficacité. Vos missions dans le cadre d'un stage devant commencer avant mars 2026 Dans le cadre de votre stage de fin d'études, en rejoignant l’équipe Data & IA, vous participerez au développement d’une nouvelle génération de solutions d’IA agentique, c’est-à-dire des agents autonomes capables de raisonner, d’agir et d’interagir avec les systèmes d’information ou les collaborateurs pour assister les fonctions support. Vos missions pourront inclure: Concevoir, entraîner et évaluer des agents IA (basés sur LLM ou architectures multi-agents) capables d’interagir avec des données et outils métiers (Excel, Power BI, ERP, etc.) Explorer des cas d’usage à fort impact : génération automatisée d’analyses financières, assistance à la clôture comptable, aide à la décision RH, génération de rapports, etc. Développer des prototypes techniques (Proof of Concept) intégrant IA générative, connecteurs de données et orchestrateurs d’agents (LangChain, CrewAI, AutoGen, etc.) Contribuer à la conception d’une méthodologie interne d’expérimentation, d’évaluation et de sécurisation des usages IA agentiques en entreprise Participer à la veille et aux tests de technologies émergentes (LLM open source, frameworks d’orchestration, outils RAG, IA responsables…) Votre futur environnement de travail : Des locaux agréables, au sein du siège de BDO France, situé sur la ligne 1 dans le 16e arrondissement de Paris entre Porte Maillot et Charles de Gaulle-Étoile et d'ici juillet 2026 déménagement au cœur de Paris Métro Cadet Un encadrement par des consultants et data scientists expérimentés Des projets variés au croisement de la technique et du conseil Une culture d’équipe stimulante et bienveillante : ateliers d’idéation, partages de veille, démonstrations internes, afterworks… EGYM Wellpass : abonnement sport & bien-être Afterworks réguliers Gratification de stage : 1700€ + tickets restaurant Votre Profil : Issu·e d’un Master Bac +5 (école d’ingénieur avec spécialisation en Data Science / IA / Systèmes d’Information), vous souhaitez contribuer activement à la construction de cas d’usage d’IA concrets et utiles en entreprise. Vous vous reconnaissez si: Vous êtes curieux·se des agents conversationnels et des architectures LLM modernes ; Vous aimez prototyper, expérimenter et comprendre les limites technologiques ; Vous êtes à l’aise pour traduire un besoin métier en solution IA pragmatique ; Vous êtes rigoureux·se, autonome et aimez travailler en équipe. Compétences recherchées: Bonne maîtrise de Python (pandas, LangChain, OpenAI API ou équivalent) Connaissances en Machine Learning / IA générative (LLM, RAG, prompt engineering) Notions en outils de Data Preparation (SQL, Power BI, ETLs, etc.) Aisance avec Excel et PowerPoint pour les restitutions Pourquoi nous rejoindre ? Choisir BDO, c’est: Trouver votre place dans un bureau à taille humaine : nos équipes, en relation directe avec leurs associé(e)s et leurs clients, sont responsabilisées dans leur travail et montent rapidement en compétences. L'entraide et la convivialité règnent au sein du bureau ! Construire un projet professionnel qui vous ressemble (parcours d’intégration et de formation personnalisé, opportunités d’évolution de carrière rapide…). Intégrer le 1er cabinet d’audit, d’expertise et de conseil devenu “Entreprise à mission”. Ce statut nous engage à respecter nos objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux auprès de nos collaborateurs et clients. Bénéficier des opportunités du 5e réseau mondial d’audit, d’expertise et de conseil (avantages salariaux nationaux, mobilité géographique ou interne, missions à dimension internationale…). Pour en savoir plus, découvrez notre plaquette marque employeur: https://media-eur.gwt.bdo.global/cmslibrary/France/media/bdo/Marque%20employeur/Plaquette-BDO-Marque-Employeur.pdf Et plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref'. Retrouvez leurs récits passionnants sur toutes les plateformes d'écoute: https://recrutement.bdo.fr/pages/podcast-ma-mission-pref-598c06b6-6e56-443a-bba5-a00055ec0458 Nous sommes un cabinet de talents passionnés qui façonnent un monde plus engagé. Rejoignez l’aventure BDO ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Stage (6 -12M) - Chargé d’évènementiel et animation de communauté

c'est qui le patron ?! • Paris

Hybride4-6 moisExpire dans 13 jours

Au sein du pôle Communauté de C’est qui le Patron ?! (5 personnes), vous travaillerez en binôme avec Marie, en charge de la mobilisation des sociétaires. Votre rôle consiste principalement à organiser, animer et coordonner les temps forts qui renforcent le lien entre sociétaires, producteurs et partenaires de la coopérative. Vous serez au cœur du fonctionnement participatif de l’initiative. Dans ce cadre, vous interviendrez sur la préparation, la coordination et le suivi de plusieurs projets évènements qui rythment la vie de la communauté : visites-sociétaires, mobilisation sur de grands événements et organisation des temps forts de la coopérative. Principales missions Coordination et organisation des visites-sociétaires (20 visites par an) Organiser et piloter, en lien avec les producteurs, les fabricants et les sociétaires, les visites sur le terrain permettant de vérifier la mise en œuvre des cahiers des charges votés collectivement. Cela comprend : la définition du programme de chaque journée, la gestion logistique (en binôme avec Aurore, notre Office Manager), la coordination de la communication interne et externe, la préparation des briefs et des debriefs avec l’ensemble des parties prenantes (avec l’appui de l’équipe Filière si nécessaire), ainsi que la gestion de l’agenda global des visites. Mobilisation des sociétaires pour le Salon de l’Agriculture (fin février) Organiser la participation des sociétaires sur les 10 jours de salon : suivre l’appel à participation, construire le planning d’animation du stand, coordonner la présence des sociétaires, préparer les briefs et assurer une bonne fluidité de l’accueil sur place. Contribution à l’organisation de l’Assemblée Générale (fin mai – 150 participants) Appuyer Marie sur l’ensemble des étapes de préparation : recherche et coordination des prestataires, mobilisation des sociétaires, préparation et supervision de la mise en place logistique, accompagnement au bon déroulement le jour J. Mobilisation des sociétaires pour les 10 ans de la coopérative (octobre) Concevoir et organiser la participation des sociétaires : En magasin, aux côtés des producteurs, dans le cadre des animations d’anniversaire En région, notamment lors de l’événement en Mayenne rassemblant sociétaires et producteurs