Contexte et objectifs

• Moderniser et fiabiliser les matrices de compétences existantes afin d'assurer la qualité et la cohérence des données.
• Harmoniser les référentiels de compétences et préparer leur exploitation sur SAP SuccessFactors pour en faire un levier stratégique.
• Transformer les matrices en outil de pilotage des compétences et de gestion des talents au sein de la DIRECTION RH / BU SAP SIRH.

Missions principales

• Analyser l'état actuel des matrices de compétences et des référentiels associés (format, cohérence, doublons, complétude).
• Proposer et mettre en œuvre des règles de gouvernance et des processus de mise à jour pour garantir la qualité des données.
• Concevoir les mappings et le modèle de données nécessaires pour l'intégration vers SAP SuccessFactors.
• Participer à la digitalisation (modélisation, automatisation et outillage) des matrices pour faciliter leur exploitation opérationnelle.

Compétences et technologies

• Technologies ciblées : SAP SuccessFactors (prise en main et préparation des données pour import/paramétrage).
• Compétences recherchées : gestion des données, gouvernance de référentiels, modélisation des compétences, rigueur et sens du détail.
• Soft skills : capacité d'analyse, communication avec les RH, travail en mode projet et proposition d'améliorations opérationnelles.

Modalités et contexte du stage

• Durée : 6 mois (1 stagiaire attendu).
• Type de poste : Stage rémunéré au sein de la Direction RH / BU SAP SIRH.
• Entreprise : Siryos — site web : https://siryos.com/fr

📧 Pour postuler: recrutement@siryos.com