Contexte et objectif

• Évaluer l'impact du turnover sur la performance globale du projet sur le site Grombelia.
• Mesurer et analyser la relation entre le taux de rotation du personnel (turnover) et la performance, comprendre les causes du turnover et proposer un plan d'action pour le maîtriser.

Missions principales

• Calculer le taux de turnover par période (mensuel, trimestriel, ...), segmenter et analyser les tendances.
• Étudier l'impact du turnover sur la continuité des projets, chiffrer les coûts de remplacement et de formation des nouveaux arrivants.
• Analyser les départs (volontaires / involontaires) et identifier facteurs de risque et corrélations avec indicateurs de performance.
• Proposer et élaborer un plan d'action concret et des recommandations pour atténuer les conséquences négatives du turnover.

Livrables attendus

• Rapport d'analyse statistique détaillé incluant méthodologie, résultats et interprétations.
• Tableaux de bord / visualisations permettant le suivi des indicateurs (taux de turnover, coûts, impacts sur KPI de performance).
• Plan d'action opérationnel et recommandations priorisées pour réduire le turnover et ses impacts.

Profil recherché & compétences

• Formation : Bac +5 en Management de projet, QHSE ou ingénieur(e) issu(e) d'ENIM, ENIT, ENIG, ENIB, ESPRIT.
• Compétences : Développement Logiciel ; Analyse & Résolution des problèmes ; Gestion de projet ; Statistiques et Analyse des données.
• Savoir-faire : collecte et traitement de données RH, utilisation d'outils statistiques/BI, capacité à formaliser un plan d'action et à présenter des résultats clairs.

Modalités de candidature

• Site : Grombelia (PFE sur site projet).
• Pour postuler, consulter l'annonce et déposer votre candidature via le lien suivant : https://lnkd.in/dGVBuCRV .
• Préparez un CV, une lettre de motivation spécifique au Sujet N°5 et éventuellement un exemple de travail d'analyse statistique ou projet similaire.