Contexte et Objectifs

• Objectif principal : fidéliser une main-d'œuvre jeune et volatile sur le site Grombelia.
• Réaliser une analyse approfondie du turnover afin de comprendre et réduire la rotation du personnel.

Missions principales

• Analyse des Départs Spontanés pour identifier les causes de la rotation du personnel.
• Enquête terrain auprès des employés pour recueillir des informations sur leur satisfaction, leurs attentes et les motifs de départ.
• Identification des facteurs attractifs des concurrents, y compris ceux des secteurs industriel et touristique.
• Propositions d’un plan d’action : intégration des nouveaux employés, mobilité interne, instauration de primes non salariales, amélioration de la culture d’entreprise.

Méthodologie et livrables attendus

• Réalisation d’une cartographie des départs et d’un diagnostic chiffré (indicateurs de turnover, tendances par unité).
• Conduite d’entretiens qualitatifs et d’enquêtes quantitatives sur le terrain, analyse des retours et synthèse des résultats.
• Élaboration d’un plan d’action opérationnel et priorisé avec recommandations concrètes et indicateurs de suivi.

Profil et compétences requises

• Spécialités demandées : Bac +5 ; Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail.
• Compétences attendues : gestion des ressources humaines, analyse de données, recherche qualitative, résolution de problèmes, communication interpersonnelle.

Candidature

• Pour postuler, envoyer votre candidature via le lien suivant : Postuler ici
• Merci d’indiquer en objet la référence du projet lors de votre candidature.