Contexte et objectifs

• Contexte : Site Grombelia, secteur production, problématique de fidélisation d'une main-d'œuvre jeune et volatile.
• Objectif principal : Réduire le turnover en analysant les départs spontanés et en proposant un plan d’action opérationnel pour améliorer la rétention.

Missions principales

• Analyse des départs spontanés pour comprendre les raisons de la rotation du personnel (collecte et exploitation des données de départs).
• Conduite d'enquêtes terrain et d'entretiens avec les employés pour recueillir des informations sur la satisfaction, les attentes et les motifs de départ.
• Identification des facteurs attractifs chez les concurrents, y compris dans les secteurs industriel et touristique, et benchmark des pratiques de fidélisation.
• Proposition de stratégies concrètes : intégration des nouveaux employés, mobilité interne, instauration de primes non salariales, amélioration de la culture d’entreprise, actions RH ciblées.

Méthodologie et livrables attendus

• Méthodologie : combinaison d'analyse quantitative (statistiques du turnover, KPIs) et d'approche qualitative (entretiens, focus groups, questionnaires sur le terrain).
• Livrables attendus : rapport d'analyse détaillé, plan d'action priorisé avec mesures court/moyen terme, outils de suivi (indicateurs de performance) et une présentation synthétique pour la direction.
• Recommandations opérationnelles avec calendrier de mise en œuvre, estimation des coûts et indicateurs de suivi de l'impact.

Profil recherché et compétences

• Spécialités demandées : Bac +5 ; Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Compétences clés : gestion des ressources humaines, analyse de données, recherche qualitative, résolution de problèmes, communication interpersonnelle.
• Qualités souhaitées : autonomie, sens de l'analyse, capacité à mener des enquêtes terrain et à restituer des recommandations claires et applicables.

Candidature

• Pour postuler : utiliser le lien suivant -> https://lnkd.in/dGVBuCRV
• Mentionnez dans votre dossier d'application votre expérience en analyses de turnover et en enquêtes terrain, ainsi que vos compétences en outils d'analyse (Excel, outils statistiques ou logiciels qualitatifs).