Contexte et objectif

• Analyser le processus actuel de recrutement au sein de la filiale STBO (site Kasserine).
• Identifier les points d’amélioration opérationnels et organisationnels et proposer un plan d’action concret pour optimiser le recrutement RH.

Missions principales

• Cartographier les étapes du processus de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration) et recenser les outils utilisés (ATS, tableaux de suivi, etc.).
• Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives (délais de recrutement, taux de conversion, feedback des managers, qualité des candidatures) pour mettre en évidence les goulets d’étranglement.
• Proposer et prioriser des recommandations (optimisation des annonces, sourcing, entretiens, scorecards, KPIs) et rédiger un plan de mise en œuvre avec indicateurs de suivi.
• Préparer des supports de présentation et défendre les recommandations auprès des parties prenantes RH.

Profil recherché

• Niveau Licence ou Master, formation en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Compétences en analyse de processus, traitement de données (Excel/Google Sheets) et capacité à formaliser des recommandations opérationnelles.
• Qualités requises : sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs RH et opérationnels.

Informations pratiques

• Durée : 6 Mois (1 Stagiaire) — Site : Kasserine — Filiale : STBO.
• Domaine : RH / Optimisation des processus.
• Encadrement assuré par l’équipe RH locale; possibilité de travail sur des indicateurs de QVT en lien avec le recrutement.

📧 Pour postuler: SFBT.RECRUTEMENT@castel-afrique.com