Objectif du projet

• Développer une méthodologie pour analyser les compétences existantes, identifier les écarts liés aux évolutions digitales et définir une feuille de route de requalification.
• Accompagner la montée en compétences sans recours systématique au recrutement externe.

Technologies et livrables

• Technologies à utiliser : Excel / Power BI pour analyse et visualisation, outils de cartographie des compétences, développement Web (Streamlit/Dash/Forms).
• Livrables : méthodologie, outil de diagnostic, tableaux de bord et feuille de route de requalification.

Profil et compétences

• Diplôme requis : Étudiant(e) en école de commerce, management, ressources humaines ou systèmes d’information.
• Compétences : gestion des compétences, transformation organisationnelle, capacité d’analyse et rédactionnelle.

Lien de candidature

• https://emplois-afrique.kpmg.com/emploi/tunis/stagiaire-pfe-elaboration-d-une-methodologie-de-diagnostic-des-ecarts-de-competences-et-de-requalif/3358/30337358912