Mission Principale

• Contribuer à la conception, l’organisation et le suivi des actions de formation.
• Participer à l'évaluation des besoins en formation au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Aider à la préparation des sessions de formation (matériel, logistique, etc.).
• Suivre les participants et recueillir des retours pour améliorer les programmes de formation.

Compétences Requises

• Bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Intérêt pour le développement des compétences et la formation des employés.