• Localisation: Paris 75008
• Dates: A partir de juillet et pour une durée de 6 mois
• Opportunité / Mission générale: En tant que Stagiaire Talent Acquisition – Campus vous contribuez activement à l’attraction et à l’identification des talents de demain pour accompagner le développement des équipes. Véritable support de la stratégie Talent Acquisition, vous participez au pilotage des recrutements de stagiaires et alternants corporate et Retail, ainsi qu’au déploiement des actions de relations écoles et de marque employeur. Vous jouez un rôle clé dans l’expérience candidat et dans l’animation de la communauté des stagiaires et alternants, en lien avec les équipes RH et les managers, afin de renforcer l’attractivité et l’engagement autour de l’entreprise.
• Responsabilités principales:
• Rédiger et diffuser les annonces, tout en déployant une stratégie de sourcing adaptée aux besoins en stages et alternances.
• Mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures jusqu’à leur finalisation, en garantissant une expérience candidat qualitative et cohérente à chaque étape du processus.
• A ssurer le suivi administratif et RH (conventions, contrats, relations écoles…).
• Être un point de contact privilégié pour les stagiaires et alternants sur l’ensemble des questions RH.
• Contribuer aux projets Talent Acquisition : sessions collectives, relations écoles, communication digitale, analyse des données de recrutement, etc.
• Accompagner l’onboarding des stagiaires et alternants, en coordination avec les équipes opérationnelles.
• Collaborer étroiment avec les managers, les équipes RH et les partenaires externes (candidats, prestataires, écoles…).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Développer, enrichir et entretenir un vivier de jeunes talents, afin d’anticiper les besoins en recrutement et soutenir la stratégie Talent Acquisition.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés de recrutement (KPI, délais, volumes).
• Aider au déploiement des actions de marque employeur dédiées au marché France et Benelux, en particulier sur les volets attractivité jeunes talents et visibilité RH, en étroite collaboration avec le département Développement RH:
• • définition des besoins France en matière de visibilité employeur,
  • participation à la création de contenus RH,
  • contribution aux partenariats écoles et événements externes,
  • soutien au déploiement des initiatives de promotion de la marque employeur.
• Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des priorités.

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des priorités.