Description du poste Au sein de l’équipe mesure physique vibro-acoustique automobile, rattachée à l’agence de Montigny le Bretonneux, vous exercerez le rôle d’ingénieur d’essai acoustique – analyse modale (H/F), en pilotant et réalisant des mesures dans le secteur analyse modale sur des véhicules et organes de châssis. Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission afin d’assurer une immersion technique, projet et collective.

Missions :

• Maîtriser les principes de la physique, les appareils de mesure (multimètres, oscilloscopes, capteurs, etc.) et les techniques de calibration.
• Réaliser des mesures avec une grande précision, en respectant les protocoles et en minimisant les erreurs.
• Analyser les résultats obtenus, identifier les anomalies et tirer des conclusions pertinentes.
• Capacité à planifier et documenter les procédures de mesure de manière claire et structurée.
• Travailler de façon indépendante tout en respectant les consignes et en étant capable de résoudre des problèmes techniques.
• Rédiger des rapports techniques et communiquer avec l’équipe, éventuellement avec des clients ou fournisseurs.

Profil :

• Formation : Master 2 ou BAC+5 d’école d’ingénieur instrumentation et mesures physiques.
• Vous avez une première expérience en instrumentation et acquisition des mesures.
• Vous disposez d’un niveau courant en anglais (B2).
• Esprit d’analyse, rigueur, curiosité et bonne communication.
• Maîtrise des logiciels d’acquisition d’une chaîne de mesure Testlab ou programmation Matlab.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez.
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement.
• Entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio.
• En cas de validation, proposition de collaboration.
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes est indicative; une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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