Si vous souhaitez travailler dans la gestion de projet, la gestion des flux, l’optimisation des flux et des performances des fournisseurs, rejoignez les équipes de Virtual Factory à Angoulême.

Quelles seront ses missions ?

• Projet E2E End to End et Performance des fournisseurs (en relation avec le Responsable d’organisation de flux Amont)
• Visibilité des flux VFE afin d’identifier les principaux fournisseurs impactant le délai global proposé à nos clients
• Optimisation des flux fournisseurs
• Proposer des solutions pour améliorer la performance actuelle (target 98%)
• Mettre en place des LTC (Logistic Terms and conditions)
• Déployer le process de mesure de performance avec les fournisseurs
• Suivi de la performance des fournisseurs
• Construire un tableau de bord récapitulatif en lien avec les différents indicateurs
• Construire un cahier des charges afin de lancer les extractions en automatiques
• Gestion de flux
• Suivre la formation et ensuite aider l’équipe pour la gestion quotidienne de certains fournisseurs
• Les remplacer au besoin
• Animation
• Suivre les animations quotidiennes avec l’équipe sur la gestion du portefeuille
• Animation hebdomadaire avec le manager sur le suivi des actions
• Animation du projet avec les centres de distribution, les fournisseurs et organisations de Schneider (achats, Supply Chain, Transport, etc…)

Télétravail : oui, maximum 2 jours par semaine Localisation du poste : Angoulême Déplacement : Non

Profil recherché

• Diplôme visé : Bac +4/5, spécialité Supply chain
• Pré-requis:
• Formation Préparation Bac +5
• Langues : Anglais et Français
• Logiciels : Office et SAP serait un plus
• Durée du stage : 6 mois
• Date de démarrage souhaitée : Avril 2026

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages:
• accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours/semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Quand vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.