Au sein de l'équipe D2C, tu accompagnes les experts métiers (CRM, social media, paid media) dans le déploiement des contenus digitaux liés aux temps forts commerciaux des marques.

• Coordination et production de contenus
• Participation à la déclinaison des plans d'animation commerciale en contenus digitaux (CRM, social media, paid media)
• Rédaction de briefs créatifs à destination des équipes internes et des graphistes
• Suivi de la production : coordination des allers-retours, respect des timings et des guidelines de marque
• Contribution à la rédaction de contenus (emails, messages courts, accroches, formats social)
• Veille et amélioration continue
• Veille active sur les tendances créatives, formats et prises de parole des concurrents
• Identification d'insights et recommandations pour enrichir les campagnes
• Participation à l'évolution des bonnes pratiques content au sein de l'équipe
• Analyse de la performance
• Suivi des performances des campagnes (emails, social, paid media)
• Analyse des principaux indicateurs (engagement, clics, conversions)
• Contribution à la production de bilans et identification de pistes d'optimisation
• Profil
• Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, com/marketing digital, université, école spécialisée)
• Tu as un vrai intérêt pour le contenu et le digital
• Sensibilité créative, esprit analytique
• Un intérêt pour les secteurs santé / bien-être / beauté / nutrition est un plus
• Compétences et qualités attendues
• Excellente capacité d'organisation et de planification
• Capacité à travailler sur plusieurs marques et projets en parallèle
• Autonomie progressive et proactivité
• Esprit d'équipe, rigueur et bonne communication
• Envie d'apprendre dans un environnement structuré et exigeant
• Informations pratiques
• Durée : 6 mois
• Quand : juillet - décembre 2026
• Où : Paris 8ème
• Locaux lumineux et modernes; cafés et boissons chaudes à disposition; corbeilles de fruits; accès salle de sport; restaurant d'entreprise avec participation employeur; prise en charge de 50% du pass Navigo
• Diversité, Équité et Inclusion
• Le respect des droits humains se traduit chez Havea par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
• Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, y compris celles basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
• Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.