Objectif: Optimiser le processus de recrutement et améliorer l’intégration des collaborateurs.

Missions:

• Standardiser les étapes de recrutement et les outils (tests, entretiens, scoring)
• Définir un parcours d’intégration structuré pour les nouvelles recrues
• Mettre en place un suivi des indicateurs RH (taux de turnover, délai de recrutement, satisfaction)

Méthodologie:

• Audit du processus actuel de recrutement et d’intégration
• Élaboration de procédures et d’outils standardisés
• Déploiement du suivi des indicateurs et ajustement des pratiques

Profil/Compétences:

• Master GRH/Management ou équivalent
• Sens de l’analyse de processus, conception d’indicateurs, conduite du changement