Objectif du PFE

• Concevoir et déployer un plan de formation structuré et piloté pour l’ensemble des collaborateurs.

Description des missions

• Identifier les besoins en compétences par département.
• Définir un catalogue de formations internes et externes.
• Mettre en place un suivi des participants et une évaluation post-formation (KPI, ROI).

Méthodologie proposée

• Audit des compétences et des besoins par département.
• Construction d’un plan annuel de formation avec priorisation.
• Déploiement et suivi des formations via un outil RH.
• Évaluation de l’efficacité de l’outil.

Profil recherché

• Spécialité: Master GRH, Management ou équivalent.
• Nombre d’étudiants: 1 ou binôme.

Informations pratiques

• Référence: EPD001/26
• Durée: 4–6 mois (PFE 2025/2026)
• Lieu: Sur site (Tunisie)