PFE orienté performance RH pour mettre en place un système structuré de management de la performance. Missions:

• Concevoir/optimiser le cadre d’évaluation des performances.
• Définir objectifs, indicateurs, rituels de suivi et feedback.
• Aligner le système avec la stratégie et le développement des compétences. Profil: Mastère en GRH ou équivalent; compétences en communication, organisation et gestion de projets RH. Possibilité d’embauche à l’issue du stage.