Contexte et objectifs

• Analyser les différentes méthodes d'évaluation de la performance utilisées en entreprise (évaluations annuelles, feedback 360°, objectifs KPI, entretiens individuels, etc.).
• Étudier leur influence sur la motivation, l'engagement, la satisfaction, le stress et la fidélité des collaborateurs.
• Objectifs explicités dans le projet : identifier les principales méthodes, mesurer l'impact sur la motivation intrinsèque/extrinsèque, le sentiment de reconnaissance, le stress/pression, et proposer des améliorations.

Méthodologie et tâches attendues

• Réaliser une revue documentaire sur les modèles d'évaluation de la performance et cadres théoriques de la motivation au travail.
• Concevoir et administrer des enquêtes et/ou entretiens auprès des employés pour recueillir leurs perceptions et ressentis.
• Analyser quantitativement et qualitativement les données collectées (statistiques descriptives, corrélations, analyse thématique) et comparer les effets des différentes méthodes d'évaluation.

Livrables et compétences développées

• Livrables attendus : rapport d'étude complet avec recommandations opérationnelles, présentation synthétique des résultats, supports pour la mise en place d'améliorations.
• Compétences mobilisées : méthodes d'enquête, analyse statistique et qualitative, rédaction de rapport, communication des résultats, compréhension des enjeux RH.

Informations pratiques et candidature

• Public visé : étudiants Licence ou Mastère, travail en binôme possible (mention "Binome" indiquée).
• Localisation mentionnée dans la page : Mahdia / Ressources Humaines (service RH).
• Pour postuler, envoyer votre candidature à l'adresse : stage@rose-blanche.com .