Contexte et objectif

• Réduire le taux de non-conformité (NC) lié à la rigidité des harnais sur le site D’hari.
• Identifier et prioriser les causes racines des défauts afin de sécuriser la conformité produit et améliorer le processus de production.

Missions principales

• Réaliser un diagnostic qualité des défauts de rigidité : collecte de données, analyse des non-conformités et cartographie des occurrences.
• Mettre en place des méthodes d’analyse des causes racines (5 Why, Ishikawa, FMEA) et prioriser les actions à mener.

Actions correctives et préventives

• Définir et piloter des actions correctives et préventives (CAPA) en collaboration avec la production et le bureau méthodes.
• Mettre en œuvre des essais, validations et suivis pour vérifier l’efficacité des actions réalisées.

Suivi et indicateurs

• Définir, suivre et analyser des indicateurs qualité liés à la rigidité (taux NC, tendance par lot, causes principales).
• Concevoir et déployer un tableau de bord de suivi des indicateurs qualité pour le pilotage opérationnel.

Livrables attendus

• Rapport d’analyse des causes racines et priorisation des actions.
• Plan d’actions CAPA documenté, protocole d’essai et tableau de bord de suivi des indicateurs.

Profil recherché et compétences

• Diplôme : Cycle Ingénieur, spécialité Génie industriel / Qualité / Méthodes et process / production mécanique ou production électrique.
• Compétences souhaitées : maîtrises des méthodes qualité (FMEA, 8D, SPC), outils d’analyse statistique, rigueur, travail en équipe et communication inter-fonctionnelle.

Modalités pratiques et candidature

• Durée : 4 à 6 mois sur le site D’hari.
• Pour postuler, envoyer votre candidature à : recrutement.tunisie@safrangroup.com en précisant en objet la référence du sujet.