Contexte et objectifs

• Référence du sujet : REF MET 12, destiné aux étudiants en Cycle Ingénieur, Diplôme Spécialité Génie industriel.
• Le projet vise à concevoir et optimiser le parcours d’intégration et de montée en compétences des opérateurs, avec un focus sur la préparation TWI pour les postes à périmètre critique.
• Objectifs clés : standardiser la formation, accélérer la montée en compétence, garantir polyvalence et efficacité sur le terrain.

Périmètre du projet

• Développement de modules d’intégration générique applicables à plusieurs secteurs de l’usine.
• Conception de modules sectoriels spécifiques aux postes critiques et aux besoins locaux du Site D’hari.
• Intégration de la méthodologie TWI (Training Within Industry) dans les parcours pour postes à périmètre critique.

Missions et livrables attendus

• Analyse des pratiques actuelles d’intégration et cartographie des compétences cibles par poste.
• Conception et documentation de modules de formation (contenu, séquences pédagogiques, supports, critères d’évaluation).
• Prototypage d’un parcours d’intégration standardisé et recommandations pour déploiement opérationnel.

Contraintes et modalités

• Durée indicative du stage : 4 à 6 mois, localisation : Site D’hari.
• Le projet nécessite des échanges avec les équipes opérationnelles et les responsables formation/production sur site.

Profil recherché et compétences

• Spécialité : Génie industriel ou équivalent, bonne compréhension des process industriels.
• Compétences souhaitées : pédagogie / ingénierie de formation, connaissance des méthodes TWI, capacité d’analyse et de formalisation des processus.

Candidature

• Pour postuler, envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.tunisie@safrangroup.com.
• Indiquez en objet de l’e-mail la référence du sujet et le titre (voir sujet), et joignez CV et lettre de motivation.