Contexte et description

• Le projet explore comment la mise en place de pratiques ciblées de bien-être au travail peut améliorer l’engagement et la motivation des collaborateurs.
• L’étude se concentre sur l’expérience collaborateur : perception de l’environnement de travail, équilibre vie pro/vie perso et reconnaissance.

Objectifs du projet

• Évaluer la perception du bien-être actuel parmi un échantillon de collaborateurs.
• Mettre en évidence les facteurs clés du bonheur au travail et proposer 2-3 initiatives pilotes à court terme.

Méthodologie et tâches attendues

• Réaliser une enquête auprès d’un échantillon de collaborateurs (conception du questionnaire, administration, collecte des réponses).
• Analyser les indicateurs RH disponibles (taux d’absentéisme, turnover, résultats d’enquêtes précédentes) et croiser les données qualitatives et quantitatives.
• Identifier des leviers prioritaires et élaborer des propositions d’actions pilotes réalistes, adaptées aux ressources existantes.

Livrables et résultats attendus

• Rapport d’analyse comprenant diagnostics, facteurs clés identifiés et priorisation des leviers d’action.
• Proposition de 2-3 actions pilotes détaillées (objectifs, modalité de mise en œuvre, estimation des ressources nécessaires, indicateurs de suivi).
• Présentation synthétique destinée aux équipes RH et au management.

Profil et compétences souhaitées

• Mastère — binôme recommandé : Psychologie du travail, Ressources Humaines, Management ou Ergonomie.
• Compétences en conception d’enquêtes, analyse de données (quantitatives et qualitatives), synthèse et formulation de recommandations opérationnelles.

Candidature

• Pour postuler, envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : stage@rose-blanche.com .
• Indiquez en objet la référence du projet et votre formation, et précisez vos disponibilités pour un stage PFE.