Objectif du projet

• Cartographier les compétences existantes au sein de l’organisation pour disposer d’un référentiel clair et structuré.
• Identifier les écarts entre les compétences disponibles et celles requises pour atteindre les objectifs stratégiques de la filiale.

Missions principales

• Mener une démarche structurée de recueil et d’inventaire des compétences (entretiens, questionnaires, analyse des postes).
• Analyser les écarts (skills gap) et proposer des plans d’action priorisés : formation, mobilité interne, recrutement ciblé.
• Élaborer des livrables opérationnels : cartographie des compétences, matrices de compétences, recommandations de développement.

Compétences et profil recherché

• Niveau : Licence / Mastère en Ressources Humaines ou équivalent, intérêt pour la gestion des talents et la transformation RH.
• Compétences attendues : capacité d’analyse, maîtrise des outils bureautiques (Excel, outils de reporting), qualités relationnelles pour conduire des entretiens.

Modalités et contexte

• Lieu : Nabeul (stage individuel au sein de la filiale).
• Durée : stage PFE (période à convenir, projet adapté aux calendriers académiques).
• Pour postuler, envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à : stage@rose-blanche.com .