Contexte & objectifs

• Digitaliser et centraliser le suivi des candidatures reçues via le site web, les jobboards et les e-mails.
• Concevoir un tableau de bord interactif pour suivre l’état des candidatures en temps réel et améliorer la réactivité des équipes RH.

Missions principales

• Développer un ATS (Applicant Tracking System) permettant la collecte, le tri et la gestion centralisée des candidatures.
• Automatiser les notifications vers les RH et les managers concernés et mettre en place un espace collaboratif pour faciliter la communication interne.
• Mettre en place des rapports analytiques (taux de conversion, délais moyens de traitement, sources de candidatures, etc.) pour optimiser le processus de recrutement.

Compétences requises & profil recherché

• Étudiant(e) en dernière année d’ingénierie informatique, informatique de gestion ou licence appliquée en développement web (PFE).
• Maîtrise de PHP / Laravel / MySQL, bonnes notions d’intégration d’API et gestion de projets web.
• Connaissances en UX/UI Design pour la conception d’interfaces ergonomiques et orientées utilisateur.

Livrables attendus & résultats

• Application web fonctionnelle (ATS) intégrant la centralisation des candidatures, tableau de bord, système de notifications et espace collaboratif.
• Jeux de rapports analytiques et tableaux de bord mesurant taux de conversion, délais moyens de traitement et sources des candidatures.
• Documentation technique, guide d’utilisation pour les RH et rapport de projet final.

Informations pratiques

• Référence du sujet : S9_2026 / Projet PFE N°9.
• Durée du stage : 4 à 6 mois.

📧 Pour postuler: rh@zitounakaful.com