Objectif / Mission

• Créer et implémenter un processus d'onboarding digital pour les nouveaux employés en remplaçant les tâches administratives manuelles par des flux automatisés.
• Mettre en place une plateforme permettant d'automatiser les tâches administratives, organiser les plannings d'intégration et améliorer l'engagement des nouveaux arrivants.

Résultats attendus / Livrables

• Plateforme d'onboarding pleinement intégrée (digital onboarding platform) prête à l'usage par les RH et les managers.
• Processus automatisé d'exit clearance et de planification des inductions (induction schedules) documenté et opérationnel.
• Mécanismes de feedback implémentés pour évaluer l'expérience des nouveaux employés et rapport d'amélioration (report on efficiency improvements) après mise en production.

Profil recherché / Compétences

• Formation en Ressources Humaines, Transformation Digitale ou Systèmes d'Information (Human Resources, Digital Transformation, Information Systems).
• Compétences en gestion de projet, UX/UI design ou développement logiciel pour concevoir et intégrer la solution.

Tâches principales / Approche

• Cartographier l'expérience d'onboarding actuelle et identifier les tâches administratives à automatiser.
• Sélectionner ou configurer une plateforme adaptée, développer les workflows d'intégration et tester le parcours nouveau-hire.
• Mettre en place des indicateurs d'efficacité et produire un rapport sur les gains en temps et en qualité post-implémentation.

📧 Pour postuler: hrtn@hubersuhner.com