Objectif du projet
- Créer une stratégie de marque employeur digitale pour renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents.
- Produire des contenus authentiques et assurer une communication cohérente sur les canaux RH (LinkedIn, Glassdoor, site carrière).
Missions principales
- Concevoir la ligne éditoriale et le calendrier de contenus pour les plateformes ciblées (LinkedIn, Glassdoor, site carrière).
- Réaliser et adapter des contenus (posts, visuels, vidéos courtes) mettant en valeur la culture, les équipes et les parcours internes.
Compétences et outils attendus
- Maîtrise de la communication RH, création de contenu digital et sensibilité au storytelling RH et à la marque employeur.
- Connaissance des plateformes : LinkedIn, Glassdoor et gestion de site carrière ; outils graphiques et de gestion : Canva, Trello.
Profil du candidat
- Niveau Master en Marketing Digital ou équivalent, avec intérêt pour les enjeux culturels et d'image de l'entreprise.
- Capacité à travailler en autonomie, sens de la créativité, rigueur dans la planification et bonnes aptitudes rédactionnelles.
Modalités pratiques et candidature
- Durée : 4-6 mois. Mode de travail : hybride. Rémunération : stage rémunéré.
- Pour postuler : formulaire en ligne https://tech-expert.io/fr/candidature-de-stage/ ou par email :
contact@tech-expert.io
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