Objectif du projet

• Créer une stratégie de marque employeur digitale pour renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents.
• Produire des contenus authentiques et assurer une communication cohérente sur les canaux RH (LinkedIn, Glassdoor, site carrière).

Missions principales

• Concevoir la ligne éditoriale et le calendrier de contenus pour les plateformes ciblées (LinkedIn, Glassdoor, site carrière).
• Réaliser et adapter des contenus (posts, visuels, vidéos courtes) mettant en valeur la culture, les équipes et les parcours internes.

Compétences et outils attendus

• Maîtrise de la communication RH, création de contenu digital et sensibilité au storytelling RH et à la marque employeur.
• Connaissance des plateformes : LinkedIn, Glassdoor et gestion de site carrière ; outils graphiques et de gestion : Canva, Trello.

Profil du candidat

• Niveau Master en Marketing Digital ou équivalent, avec intérêt pour les enjeux culturels et d'image de l'entreprise.
• Capacité à travailler en autonomie, sens de la créativité, rigueur dans la planification et bonnes aptitudes rédactionnelles.

Modalités pratiques et candidature

• Durée : 4-6 mois. Mode de travail : hybride. Rémunération : stage rémunéré.
• Pour postuler : formulaire en ligne https://tech-expert.io/fr/candidature-de-stage/ ou par email : contact@tech-expert.io.