Projet PFE visant la digitalisation de la gestion des compétences via une plateforme de matrices de compétences.

Objectifs clés:

• Évaluer les compétences actuelles par rapport aux exigences des postes et identifier les gaps
• Construire des plans de développement et de formation basés sur l’analyse des écarts
• Structurer la montée en compétences pour soutenir la stratégie workforce planning

Missions possibles:

• Modélisation des référentiels métiers/compétences et niveaux de maîtrise
• Conception et implémentation d’une matrice de compétences (outil interne ou solution no/low-code)
• Définition d’indicateurs et dashboards de suivi des gaps et plans d’actions
• Intégration potentielle avec SIRH/formation et conduite du changement auprès des managers

Compétences souhaitées:

• Data modeling, analyse métier RH, visualisation de données
• Notions en L&D/formation et évaluation des compétences
• Outils de reporting/tableaux de bord

Livrables attendus:

• Référentiel de compétences, plateforme/matrice opérationnelle, guides et rapport PFE

📧 Pour postuler: oumayma.lassoued@cascoauto.com