Objectif: mettre en place un processus de recrutement efficace pour améliorer la performance de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs.

Missions:

• Étudier le cycle de recrutement (de l’identification des besoins à l’intégration)
• Développer des compétences en sourcing, présélection et suivi des candidatures
• Utiliser des outils modernes: ATS, job boards
• Identifier les bonnes pratiques et proposer des recommandations
• Analyser l’impact de l’intégration sur la rétention et la performance

Livrables:

• Rapport complet sur le cycle de recrutement de l’entreprise
• Synthèse des bonnes pratiques et recommandations
• Tableau de suivi et reporting des candidats traités durant le PFE
• Plan d’intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs

Informations complémentaires:

• Stage en individuel