Objectif du sujet :

• Concevoir, développer et déployer une plateforme RH moderne, modulaire et évolutive intégrant les fonctions critiques : gestion des fiches employés, suivi des compétences et pilotage du recrutement.
• Garantir une architecture scalable (micro-services) permettant l’évolution et l’ajout de modules futurs tout en respectant les bonnes pratiques (clean code, tests, documentation).

Travail à réaliser / Missions :

• Identifier les besoins métiers des utilisateurs RH et concevoir une architecture logicielle modulaire et scalable (micro-services).
• Développer plusieurs modules de la plateforme RH : module fiches employés, module compétences et module recrutement, avec une interface utilisateur réactive développée en Angular.
• Configurer un pipeline d’intégration et de déploiement continu (CI/CD) et déployer l’application sur un environnement de test/staging (et potentiellement production).
• Mettre en place des processus de tests, documentation et bonnes pratiques de codage tout au long du projet.

Aspects techniques et sécurisation :

• Backend : Spring Boot (Java 17+), RESTful APIs, JPA/Hibernate; Frontend : Angular (TypeScript), RxJS, Material Design / PrimeNG.
• Conteneurisation et orchestration locale : Docker, Docker Compose ; gestion de versions : Git ; mise en place d’un pipeline CI/CD.
• Sécurisation des données RH : authentification, autorisations RBAC, chiffrement, conformité RGPD.

Informations pratiques / Contact :

• Référence : REF:HL-02 — Lieu : Tunis — Profil visé : Ingénieur — Durée indiquée sur l’offre : 6 mois (stage PFE).
• Pour postuler, envoyer votre candidature en précisant la référence du sujet : aes-stages@actia.com .