Code Busters
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France

Développeur·se C# (H/F)

IT Consulting / Software EngineeringFinancial engineering / quantitative financeCloud & DevOps Engineering

Publié il y a environ 13 heures

Premier job
💵≥ 40K €
💼Hybride
📅Expire dans environ 1 mois
Ajoute “Intérêt: expérience internationale.”

Description du poste

🚀 Ce que tu viens faire chez nous En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

  • moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
  • plateformes distribuées à forte contrainte de performance
  • refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud
  • industrialisation CI/CD sur environnements critiques Tu ne viens pas implémenter des tickets. Tu viens :
  • développer et maintenir des applications
  • diagnostiquer, optimiser et améliorer le code existant
  • traiter les vrais sujets de performance
  • être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
  • rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides Stack typique :
  • Langages principaux : C# / .NET / .NET Core
  • Architecture : microservices
  • Cloud : Azure / AWS
  • Outils : Docker, GitLab
  • Pipelines CI/CD
  • Algorithmie avancée ---

🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents) 1️⃣ Management par des développeurs Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior. Les discussions sur ton évolution sont techniques. On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits. --- 2️⃣ Redistribution claire de la valeur On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact : Bronze → Silver → Gold → Diamond Chaque grade correspond à :

  • un niveau d’autonomie technique
  • une capacité à structurer l’ingénierie
  • un impact dans la communauté À partir du grade Silver : → une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée. La part augmente avec le grade. Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou. --- 3️⃣ Temps dédié structuré Selon ton grade, des jours sont prévus pour :
  • contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
  • produire du contenu technique
  • encadrer
  • travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits) Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat. --- 4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue Mentoring, recrutement, animation technique, production interne : un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse. Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.