Consach Group recherche un·e Consultant·e senior en RH freelance pour accompagner ses clients sur diverses missions RH. Vous interviendrez dans des diagnostics, l’élaboration de plans d’action et la mise en œuvre de projets (réorganisation, gestion des talents, changement organisationnel). Vous rédigerez des livrables, animerez des ateliers et contribuerez à la veille RH. Une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management est requise, avec de solides compétences en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

Description du poste — Consach Group recherche un·e Consultant·e senior en RH en freelance pour accompagner ses clients dans le diagnostic de leurs pratiques RH, la définition de plans d’action et la mise en œuvre opérationnelle des projets (réorganisation, gestion des talents, optimisation des processus, accompagnement du changement). Vous participerez à la rédaction de livrables (audits, recommandations, procédures), à l’animation d’ateliers et de formations, ainsi qu’au support des équipes internes. Vous contribuerez également à la veille réglementaire et aux bonnes pratiques RH, ainsi qu’à la préparation d’outils et de supports destinés aux managers et aux collaborateur·rices.

Cette mission s’adresse à une personne souhaitant développer une expertise de conseil RH tout en intervenant au plus près du terrain client.

Qualifications

• Maîtrise des fondamentaux des Ressources Humaines (RH) et compréhension globale des enjeux RH en entreprise.
• Compétences en gestion des ressources humaines (HR Management) : pilotage opérationnel des processus RH, accompagnement des managers, suivi des indicateurs sociaux.
• Connaissance des politiques et procédures RH (HR Policies) : élaboration, mise à jour et diffusion de politiques internes, veille sur les bonnes pratiques.
• Capacité à gérer les relations avec les collaborateurs·rices : écoute, médiation, accompagnement des situations sensibles dans une logique de prévention des conflits.
• Notions solides en droit du travail et droit de l’emploi : compréhension du cadre légal, rédaction de documents conformes à la réglementation.
• Formation supérieure en RH, droit social, management ou équivalent.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Aisance en français.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.