Apprenti•e Brand Manager - Alternance

Welcome to the Jungle •

AlternancePrésentielExpire dans 12 jours

En tant qu’apprenti.e Brand Manager, tu feras partie de l’équipe Brand & Créative et tu soutiendras nos équipes dans la planification et la livraison de nos projets. Tu travailleras en étroite relation avec l’ensemble du département Brand (Creative Studio, Social Media, Projets Spéciaux, Content) ainsi que d’autres équipes de Welcome to the Jungle (Product Marketing, Growth Marketing, Produit, Business, Data, etc). Tu auras l’opportunité de participer à la définition de la stratégie de marque de notre entreprise, en développant et en exécutant des campagnes créatives pour promouvoir la marque Welcome to the Jungle. Missions Au sein de l’équipe globale qui pilote deux marchés (France, UK), ton rôle consistera à concevoir des campagnes de marque et de communication dans le but de renforcer notre positionnement et d’améliorer notre image auprès de nos publics cibles. Brand strategy : tu développeras une connaissance approfondie du marché et du paysage concurrentiel, des publics cibles et d’autres facteurs pouvant influencer nos campagnes de communication. Tu surveilleras les tendances du marché et les activités des concurrents, analyseras le positionnement de la marque et les insights des consommateurs, et créeras des benchmarks et des enquêtes impactantes. Brand consistency : tu seras le gardien de la marque. Tu travailleras en étroite collaboration avec notre studio interne, superviseras les messages, les visuels, le storytelling et tous les actifs créatifs, afin de garantir la qualité et la cohérence avec notre identité visuelle. Project and campaign management : tu coordonneras des projets à 360 degrés impliquant des parties prenantes internes (marketing, communication, technologie, données) et des partenaires externes, afin d’exécuter des campagnes respectant les délais et le budget fixés. Tu élaboreras des briefs pour créer des initiatives de communication et soutiendras la production et les activations médias sur tous les canaux pertinents (RP, réseaux sociaux, médias payants, événements, partenariats, etc.). Agencies and vendors management : tu travailleras en étroite collaboration avec les Team Leads pour briefer et coordonner les agences Social Media, RP et événementielles ainsi que les freelances. Reporting & analysis : tu suivras les indicateurs clés pour évaluer l’efficacité de nos initiatives, mesurer l’impact de nos stratégies et rendre compte de leurs succès. Events : tu seras le soutien opérationnel des projets événementiels de l’équipe Marketing. Notre accompagnement pour ta réussite : Nous aidons les étudiants à se professionnaliser grâce à notre support évolutif : des missions enrichissantes pour développer ton potentiel un management bienveillant et à l’écoute un suivi personnalisé par notre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? Un projet ambitieux dans le secteur du recrutement et de la marque employeur… et des idées à la pelle pour le faire grandir ! Une équipe plus de 250 personnes soudées, enthousiastes et passionnées pour faire évoluer notre projet : at Welcome to the Jungle, we help people find their people. Des métiers extrêmement variés en interne (tech, content, …), un environnement de travail riche et stimulant. De nombreux événements internes pour développer la cohésion dans les équipes. Ce que nous te proposons comme avantages 💸 Une rémunération calculée selon les grilles officielles en vigueur 🏡 Télétravail (à hauteur de 50% du temps) 🍽️ Ticket restaurants - Carte Swile : à hauteur de 9 euros par jour travaillé, financés à 50% par Welcome Ⓜ️ Remboursement à hauteur de 75% des titres de transports (abonnements) ⛱ Semaine de 4 jours sur les mois où tu seras 100% du temps en entreprise

Alternance - Digital Marketing - F/H

Schneider Electric • Dijon

AlternanceHybrideNon spécifiéExpire dans 5 jours

Et si votre alternance avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2e au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international ! Contexte : Cette mission s’inscrit au sein de la division Home Solutions. Notre mission est de rendre les foyers plus durables, résilients, efficaces et personnalisés. Grâce à des technologies énergétiques innovantes et à des solutions centrées sur le design, nous permettons aux propriétaires de gérer intelligemment leur énergie et d’améliorer leur expérience de vie au quotidien. Notre équipe a pour objectif de créer et de déployer du contenu de formation dédié aux collaborateurs Schneider Electric et à nos différents clients B2B. Ces formations portent sur les offres et les solutions commercialisées et prennent des formes multiples : vidéos, modules e-learning, ateliers, formations en présentiel, webinaires. Vous intégrerez une équipe d’une dizaine de personnes, basée en grande partie à Grenoble. Vos missions : Stratégie de contenu & segmentation : Contribuer à la segmentation des audiences selon leurs besoins, comportements et points de fiction Participer à la définition et à la construction de stratégies de contenu ciblées en lien avec les objectifs des canaux marketing Aider à la création de contenus personnalisés et engageants adaptés à chaque audience Produire et animer des contenus multi-formats : Créer et enrichir des contenus variés : vidéos, modules e-learning, ateliers, formations en présentiel Participer activement à l’animation : facilitation, modération, prise de parole Contribuer au développement de contenus de formation pour soutenir la montée en compétence des équipes Offer & Channel Marketing et accélérer la connaissance et l’adoption de nos offres Exploiter des outils d’IA générative pour accélérer la création de contenus (scripts vidéo, supports de formation, visuels, modules e-learning) et enrichir l’animation des sessions avec des formats plus interactifs et personnalisés Analyse de performance & amélioration continue : Suivre les indicateurs clés de performance (engagement, reach, conversions…) pour comprendre l’impact réel des contenus Proposer des optimisations créatives et basées sur les données pour améliorer constamment la performance et l’expérience utilisateur Organisation & coordination d’évènements : Contribuer à la préparation et à la coordination d’évènements internes et externes : webinars, ateliers, sessions de formation Aider à créer des expériences dynamiques (supports, gamification) Soutenir l’animation des évènements : facilitation, modération, accompagnement des intervenants Suivre les résultats (participation, feedbacks) et proposer des optimisations pour renforcer l’impact Informations supplémentaires : Localisation : Eybens, site d’Electropole Durée : 2 ans Démarrage souhaité : Septembre 2026 Votre profil : Diplôme visé : Bac+5 Spécialités : Marketing/Communication Compétences recherchées : Communiquer à l’oral et à l’écrit en Français et Anglais Travailler en mode projet, esprit d’équipe Capacité à créer et innover Suivi des tendances sur les réseaux sociaux, curiosité Sens du client Langues : Français et Anglais courant Outils : Pack Office, Outils de montage vidéo/design/graphisme Des connaissances ou une première expérience en Marketing Digital et/ou Création de contenu sont un plus. N’hésitez pas à joindre vos créations ou portfolios à votre candidature. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France, consultez https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence ” D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui ! 36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.