La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 833 M€ et plus de 1 857 collaborateurs, est l’un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF.

En tant qu’entreprises générales du bâtiment, nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation des projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité.

Nos entreprises sont reconnues pour leur proximité et la réactivité d’une organisation à taille humaine, tout en disposant des savoir-faire et des expertises fortes du groupe.

Nous rejoindre, c’est avoir l’opportunité de travailler sur des projets d’exception avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE et NEOM.

Nos collaborateurs travaillent avec passion et dévouement sur des projets prestigieux.

Intégrer VINCI Construction, c’est l’assurance d’évoluer au sein de projets d’exception, entouré d’opérationnels qui sauront vous accompagner dans l’accomplissement de votre projet professionnel.

Description des missions:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à un Responsable RH, vous contribuerez activement au déploiement opérationnel de la politique “Jeunes Talents” auprès des stagiaires et alternants de votre périmètre. Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie de cette population, du recrutement à l’intégration, en lien étroit avec les managers et les écoles.

Vos missions au quotidien:

• Recrutement de A à Z: vous participerez à l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et des alternants (recueil et analyse des besoins, pré-sélection des candidatures, conduite des entretiens, suivi du recrutement jusqu’à l’embauche).
• Accueil et intégration des jeunes talents: préparation de l’arrivée des nouveaux entrants (onboarding, coordination avec les équipes internes, participation à la journée d’intégration…).
• Accompagnement tout au long de leur mission, en lien avec les managers.
• Appui RH au quotidien auprès des managers (réponses aux sollicitations des managers sur la gestion des stagiaires et alternants, accompagnement en cas de difficultés…).
• Gestion administrative et relations écoles: vous interviendrez sur les aspects administratifs et réglementaires (rédaction et suivi des contrats de stage et d’alternance, interface avec les écoles et organismes de formation, veille sur les aspects juridiques liés aux statuts stagiaires et alternants).
• Indicateurs RH: vous contribuerez au suivi et à l’analyse de la population jeunes (mise à jour de tableaux de bord RH, analyse d’indicateurs, participation au reporting…).
• Projets transverses et visibilité externe: En fonction des actualités de la Direction RH et de la Délégation, vous pourrez également:
• Participer aux forums écoles et événements de recrutement
• Contribuer à des projets RH transverses

Ces missions ne sont pas exhaustives.