Depuis 2009, Theodo accompagne les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connaît une croissance remarquable depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90 M€ de chiffre d’affaires.

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée Growth Team, car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et business du marché.

Theodo est la première boîte de l’écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente, au niveau du Groupe Theodo, 200 recrutements, une équipe de 10 GTs et l’ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.

Ses missions incluent :

En tant que Chargé(e) d’évènementiel, vous participerez activement au rayonnement de Theodo auprès des étudiants en organisant le concours d’entrepreneuriat étudiant Petit Poucet .

• Identifier des entreprises partenaires susceptibles de devenir sponsors du concours
• Négocier et gérer les partenariats pour maximiser l’impact du concours
• Définir et déployer une stratégie de communication pour accroître la visibilité du concours et attirer des candidatures de qualité
• Assurer la coordination logistique et le bon déroulement des différentes étapes (sélections, jury, cérémonie de remise de prix)

En tant que Tech Recruteur, votre mission est de recruter les meilleurs talents du marché :

• Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d’autres canaux
• Qualifier les profils et mener des pré-entretiens
• Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement
• Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement
• Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d’acquisition de talents