Rattaché-e au service des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de notre politique RH. Intégré-e à une équipe à taille humaine et généraliste de trois personnes, vous développerez des compétences nouvelles dans la gestion des recrutements, l’administration RH, la communication interne et l’organisation d’événements. Vous collaborerez également aux différentes missions du service et contribuerez à la mise en œuvre de projets RH transverses.
En tant que futur-e Chargé-e RH en apprentissage, vous prendrez progressivement en charge les missions suivantes :
Le recrutement : après une période de montée en compétences, vous réalisez des missions de recrutement de A à Z, depuis l’analyse du besoin auprès des opérationnels, la rédaction et la diffusion d’annonces, la gestion des candidatures et les entretiens de recrutement, jusqu’à l’accompagnement à la prise de décision finale.
La gestion administrative : vous rédigez les contrats, avenants et autres courriers. Vous gérez les dossiers salariés et leur mise à jour.
La mise en œuvre de la politique de marque employeur : vous prenez en charge l’organisation d’événements internes en mode projet, depuis l’étude du besoin jusqu’au suivi et l’analyse des résultats. Vous assurez une communication fluide et transparente. Vous êtes notamment impliqué-e dans la production de supports de communication et de contenus rédactionnels ainsi que le développement de la visibilité d’Arpège en externe.
Vous participez également aux projets transverses du service (élaboration de reporting, évolution du SIRH, politique de prévention, etc.)
Pour vous accompagner dans ces missions, un accompagnement personnalisé pour soutenir votre montée en compétences sera prévu au cours des deux premiers mois.
