Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle. Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

En qualité de Chargé(e) de Gestion des Risques H/F, vous participerez à la mise en œuvre et au suivi de la réglementation DORA (Digital Operational Resilience Act) et au renforcement du dispositif de gestion des tiers.

Vous rejoignez une équipe de 3 personnes. Nos locaux sont situés à Nantes.

Vos missions principales : Sous le pilotage de votre tutrice (cheffe de projet), vous serez amené(e) à :

• Participer à la déclinaison opérationnelle de la nouvelle réglementation DORA, en couvrant les aspects liés à la cybersécurité et à la gestion des risques.
• Participer au renforcement du dispositif de gestion des tiers.
• Coordonner et recueillir les informations nécessaires à la mise en place des dispositifs, en échangeant avec l'ensemble des métiers.
• Rédiger et tracer les documents requis pour justifier la démarche.

Rejoignez-nous pour contribuer à la résilience opérationnelle numérique d'une entreprise engagée.

Profil recherché

Vous préparez un Master orienté informatique (gestion des risques IT, cybersécurité, droit du numérique, etc.) ou un Master spécialisé en gestion des risques et conformité.

Une connaissance préalable de la réglementation DORA serait un atout.

Qualités personnelles : D'un tempérament curieux, rigoureux et pragmatique, vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et vos compétences rédactionnelles. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés.

Outils informatiques :

• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de bord).
• La maîtrise de Power BI serait un plus.

Nos avantages :

• Accord d’intéressement
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d’engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Évaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien avec un recruteur et votre futur(e) manager