QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, d’améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IoT…).

Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage: LinkedIn et JobTeaser.

POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ?

Chez VINCI Construction SI, les alternants participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leur sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience.

Vous souhaitez intégrer un environnement challengeant avec une possibilité d’obtenir un CDI à la clé ? Rejoignez-nous ! Découvrez la vidéo de présentation VCSI ici: ici.

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI :

Rattaché(e) au département RH de VINCI Construction SI, vous serez dans l’équipe paie et administration RH, composée de 4 personnes et qui vous accompagnera tout au long de votre alternance.

L’équipe paie / Administration RH vous propose de vous accompagner dans la gestion paie et l’administration RH, notamment lors du changement d’outil paie et d’outil RH pour la formation. Pour cela, nous vous proposons de rejoindre une équipe soudée, dynamique et innovante dans les process, qui vous accompagnera dans votre apprentissage et bien plus encore.

Missions principales :

• Participation à la mise en œuvre de la paie sur le nouvel outil SAP pour le 1/1/2027
• Participation à l’administration de la formation avec intégration d’un nouveau module de gestion (Oracle)
• Projet RH : montage du process d’archivage papier et numérique y compris avec date de conservation des données
• Suivi des effectifs (mise à jour du tableau de référence central sur les effectifs externes, extractions statistiques pour calculer les effectifs internes/externes, suivi de la BI RH)
• Autres missions en cours d’année selon les besoins