Chez Formoz, marque du groupe Club Employés, nous accompagnons les élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) en leur proposant des formations adaptées à leurs responsabilités. Notre mission est simple : aider les élus et dirigeants à mieux gérer leur mandat et à représenter efficacement les salariés, notamment en améliorant les conditions de travail.

Concrètement, nous rejoindre, c’est contribuer à l’accompagnement des élus CSE en leur proposant des formations essentielles sur des sujets variés : gestion des budgets et comptabilité, SCCT, gestion économique, risques psychosociaux, DUERP, etc. Les multiples sujets abordés permettent d’avoir une vision globale du CSE, de son rôle et de ses fonctions.

Grâce à notre présence locale et notre réseau de formateurs, nous apportons un accompagnement sur-mesure aux CSE de toutes tailles, des TPE/PME aux grands groupes, partout en France.

Nous croyons en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et nous mettons tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Aujourd’hui, nous recherchons notre prochain SDR, un commercial junior chasseur dans l’âme. Il s’agit d’un poste en Alternance basé à Lille !

Tes missions ✓

• Ton objectif principal : générer de nouvelles opportunités commerciales en identifiant et qualifiant des prospects pour les commerciaux.
• Concrètement, tu devras :
• Prospecter de nouvelles cibles en vue de développer nos services et nos produits formations dédiés aux comités sociaux économiques;
• Identifier les besoins clients, conseiller et proposer des solutions adaptées en conformité avec les aspects réglementaires et la certification Qualiopi;
• Qualifier les besoins entrants et assurer leurs suivis;
• Comprendre et identifier les enjeux des CSE/RH/DIRIGEANTS;
• Promouvoir les sessions de formations à venir et vendre des projets de formation sur-mesure en lien avec les programmes définis;
• Monter en compétence sur du rendez-vous client et de la négociation;
• Remonter les feedbacks à l’équipe pour améliorer les processus.