En tant qu’entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d’être chez Epsor est de guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain. Nous transformons l’épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite, en nous appuyant sur trois piliers:

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour valoriser l’épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l’épargne salariale et retraite.

Le pôle Sales chez Epsor est composé d’une dizaine de personnes organisées en trois équipes:

• Business Development Representative
• Account Executive (segment SMB)
• Account Executive (segment Enterprise)

Focus sur l’équipe BDR L’équipe BDR est au cœur de notre stratégie de croissance. Sa mission est de générer des opportunités qualifiées pour nos Account Executives en ciblant les ETI et les grandes entreprises (1000+ salariés) qui cherchent à améliorer leur dispositif d’épargne salariale et retraite actuel.

En tant que Business Development Manager, vous jouerez un rôle clé dans notre croissance.

Votre impact au quotidien

• Élaborer une cartographie stratégique des comptes cibles et identifier les décideurs clés
• Déployer une approche de prospection multicanale ABM percutante et personnalisée
• Qualifier avec précision le potentiel de chaque lead selon nos critères d’opportunités
• Organiser des rendez-vous entre prospects qualifiés et Account Executives
• Contribuer à l’amélioration continue en participant activement aux rituels d’équipe (ateliers mail, simulations, calls et objectifs, ateliers vidéo...)
• Participer à l’innovation commerciale en testant et imaginant de nouvelles approches

Nos attentes pour ce rôle

• Au moins 2 ans d’expérience en vente B2B
• Forte capacité d’écoute et de compréhension des enjeux business
• Capacité à travailler dans un environnement de vente complexe (cycles longs)
• Maîtrise des outils CRM et des techniques de prospection B2B
• Très bonne communication et posture adaptée à des interlocuteurs de haut niveau

Les petits plus qui feront une grande différence

• Expérience sur le segment Enterprise
• Connaissance de l’écosystème RH, Finance ou Compensation & Benefits

Ce que nous offrons Une rémunération juste basée sur Figures: Figures

• Un salaire annuel fixe compris entre 30K€ et 40K€ selon votre niveau d’expérience
• Un variable de 10K€ à objectifs atteints (déplafonné)
• Des primes d’intéressement de 2K€ à 9K€ selon l’atteinte de nos objectifs
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• Carte Swile (9 € / jour travaillé)

Et bien d’autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)
• L’opportunité d’avoir un impact positif sur l’avenir financier de milliers de salariés

Process de recrutement

• Échange RH
• Échange avec Julien, Lead BDR Julien
• Assessment (simulation de call)
• Échange avec Elise, Head Of Sales et une personne de l’équipe Elise
• Fit culture et valeurs