Intégré(e) à l'équipe RH d'une entreprise dynamique de plus de 1000 personnes, les missions principales confiées seront les suivantes :

• Participer au développement et à la mise en place de la formation :
• Déploiement de la formation en assurant le processus complet : recherche d'organisme/formateur, inscription et planification logistique, traitement des factures, suivi dans le SIRH, etc.
• Amélioration du processus d’évaluation
• Contribution à l’organisation des sessions d’intégration des nouveaux arrivants
• Participer à des projets de développement RH :
• Alimentation de la page intranet Trescal Talent (rédaction d’articles, création de contenu de communication interne)
• Préparation de l’audit de surveillance dans le cadre de la certification QUALIOPI
• Mise en place du nouveau SIRH GEPP
• Participer à diverses missions RH en fonction des besoins.
• La liste des missions n’est pas exhaustive.