Tu rejoins l’équipe RH France (5 personnes), dont la mission est d’attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en cultivant une culture d’entreprise bienveillante et exigeante.

Accompagné·e par Camille et Anne-Sophie, nos deux recruteuses de l’équipe, tu participeras activement au développement de Matera partout en France.

Concrètement, tes missions seront de :

• Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement et comprendre en profondeur les métiers à recruter.
• Proposer des stratégies pour attirer les candidat·es cibles : rédaction des annonces, sélection des jobboards, tri des CV, relations avec les écoles/universités, sourcing, etc.
• Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es et les convaincre de poursuivre le processus de recrutement.
• Garantir une bonne expérience candidat : coordonner les entretiens avec les managers et les équipes, coacher les candidats pour les aider à se préparer aux prochains entretiens, accompagner les managers et les équipes dans la posture d’interviewer, et partager des feedbacks constructifs.
• Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions.
• Participer à des projets annexes : organisation d’événements internes (afterwork, teambuilding, etc.), optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement… Nous sommes ouverts à toutes tes idées !

Onboarding et montée en compétences : Les deux premières semaines seront dédiées à ta formation : immersion dans nos équipes, compréhension de nos produits et de notre culture. Tu observeras les entretiens menés par nos recruteuses, avant de conduire tes propres entretiens dès la fin de ta deuxième semaine. Progressivement, tu prendras en charge des recrutements de stagiaires et d’alternants, puis selon tes appétences et ta montée en compétences, tu pourras explorer des postes plus techniques ou seniors.

Les Avantages Les plus :

• Rémunération : grille SYNTEC pour les alternants
• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier
• Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences
• Sport : accès à WellPass, pour faire du sport à petits prix
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction, concert, …)

La base légale :

• 25 Congés Payés par an
• Carte Swile (tickets restau) - pris en charge à 50%
• Prise en charge des transports à 50%
• Un ordinateur et équipements fournis

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris (75010)
• Télétravail : occasionnel sous validation du manager
• Type de contrat : alternance
• Rythme : 1 jour / 4 jours ou 2 jours / 3 jours