Et si votre alternance avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Contexte Dans le cadre du développement de l’activité One Solutions, Schneider Electric recrute un(e) alternant(e) Project Manager HTB pour piloter des projets de construction clé en main de postes HTB à forte valeur ajoutée technique. Ce poste s’inscrit dans un environnement à forte technicité, au cœur de projets de construction clé en main de postes HTB, à destination de clients industriels, data centers et acteurs des énergies renouvelables. Il s’agit d’un poste à forte exposition terrain et client.

Vos missions : En tant qu’un(e) alternant(e) Chef de Projet HTB, vos activités principales consisteront à:

• Apprendre à manager des projets dans le domaine de la distribution électrique (HTB/HTA, BT, contrôle-commande, etc.)
• Participer à la réunion de transfert entre l’offre et la réalisation ; confirmer les budgets, la rentabilité, l’équipe projet et le planning
• Animer fonctionnellement une équipe projet sous la supervision d’un chef de projet expérimenté
• Assurer en permanence le suivi et le contrôle des dépenses, des recettes, du planning et mener des actions appropriées le cas échéant
• Piloter les risques et opportunités (gestion des avenants, claims, etc.) et suivre les plans d’actions associés
• Gérer la relation client, de manière proactive et positive
• Réaliser le chiffrage du temps de réalisation, des achats externes et de la sous-traitance des projets
• Être support de l’équipe de chiffrage dans la réalisation des offres pour nos clients en coordonnant les différentes équipes impliquées
• Fidéliser ses clients récurrents et identifier toutes les opportunités de développer l’activité, y compris le service à la base installée
• Être garant des aspects sécurité
• Faire le suivi financier des projets

Informations supplémentaires :

• Localisation: Grenoble (quelques déplacements à prévoir)
• Durée: 36 mois
• Démarrage souhaité: Septembre 2026

Votre profil : Titulaire d’un BTS Électrotechnique ou d’un BUT GEII, vous avez été admis(e) en école d’ingénieur en Génie Électrique et Informatique Industrielle.

Compétences recherchées :

• Connaissances techniques en électrotechnique
• Une attirance pour le management de projet
• Connaissances sur les Data Center ou la HTB seraient un plus
• Curiosité, rigueur, organisation et autonomie
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Un bon niveau d’anglais écrit et parlé
• Capacité d’analyse et force de proposition
• Une aisance relationnelle et collaborative
• Compétences rédactionnelles et sens de communication

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien
• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric
• Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité; nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: Diversité et Inclusion
• Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
• Un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence”
• D’autres avantages:
• • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus
  • 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous
  • des activités culturelles et sportives
  • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements forment le socle d’une culture d’entreprise axée sur la réussite collective. Nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est aussi une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• +9% de croissance organique
• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici: Charte de Confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.