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Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) Parcours Carrière et Mobilité Interne (F/H) pour une durée de 24 mois, dans le cadre d’une préparation d’un diplôme Bac+4/5, afin d’accompagner le développement des parcours professionnels et de contribuer à la dynamique de mobilité interne au sein de l’entreprise.

1. Quelles seront vos futures missions ?

• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre de la politique Parcours Carrière et Mobilité Interne.
• Participer à l’animation d’actions favorisant la mobilité interne (événements, communication ciblée, sensibilisation, ateliers).
• Sur la base des analyses GEPP et de la politique Talents du Groupe, proposer et co-construire des parcours professionnels adaptés aux métiers en tension, en transformation ou émergents.
• Accompagner les équipes en apportant une fonction de conseil sur les mobilités possibles et les évolutions professionnelles.
• Réaliser et suivre les indicateurs de mobilité pour éclairer les décisions RH.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en développement des compétences, carrières et mobilité interne.

2. Dans quel environnement évoluerez-vous ?

• Vous évoluerez au sein de l’équipe Recrutement, Accompagnement et Organisation RH, directement rattachée au pôle Parcours Carrière.
• Ce poste vous garantira une montée en compétences sur l’ensemble des enjeux liés à la mobilité interne, à la gestion des compétences et à l’accompagnement professionnel.

3. Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

• Vous préparez une formation Bac+4 en Ressources Humaines ou un cursus équivalent, et possédez un excellent relationnel et un sens affirmé de la communication.
• Vous savez travailler de manière organisée et structurée et disposez d’un bon esprit d’analyse. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et êtes motivé(e) à l’idée de contribuer au développement professionnel des collaborateurs.

4. Modalités pratiques :

• Durée : 24 mois en alternance.
• Date de démarrage : Septembre 2026.
• Lieu : Bois-Colombes (92).

5. Ce que nous proposons ?

• Une rémunération globale, composée : d’une part fixe et d’une part variable collective, via l’épargne salariale (participation / intéressement).
• Mais aussi :
• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Épargne Retraite Unique).
• Du télétravail, encadré par un accord prévoyant jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres-restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• 26 jours de congés payés pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial, 100 % flex-office et facilement accessible en transport.