Date de début : 1 septembre 2026

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

🌐Votre environnement : Au sein de la Direction Impact d’EDF, la Division Engagement sociétal pilote la mise en œuvre des engagements sociétaux inscrits dans la politique RSE du Groupe. Sa mission : faire d’EDF un acteur clé d’une transition énergétique juste et inclusive, en intégrant pleinement les enjeux sociétaux dans les projets et initiatives de l’ensemble des métiers. Elle porte également l’ambition du Groupe en matière de Droits humains, en animant et en déployant les engagements associés, en cohérence avec la politique RSE et les exigences de la loi sur le devoir de vigilance. Un rôle central pour garantir que les projets d’EDF créent de la valeur durable — pour les territoires, les parties prenantes et la société.

Vos Missions :

La première mission proposée consiste à travailler sur un renforcement du système d’analyse et de déploiement de la loi sur le Devoir de vigilance, dans la perspective de la future CS3D, au travers de plusieurs actions parmi lesquelles :

• Un benchmark des bonnes pratiques de grands groupes pourra enrichir ce travail. Ces analyses devront prendre en compte la perception qu’ont de ce sujet les organes internes d’EDF, les parties prenantes externes (dont les ONG) et les agences de notation.
• Contribuer à des propositions d’amélioration des documents déjà existants.
• Une veille juridique.

La seconde mission consistera à accompagner la responsable droits humains, plus globalement, pour travailler à l’élaboration des documents en lien avec le devoir de vigilance et les droits humains :

• cartographie des risques liés au devoir de vigilance,
• préparation du plan de vigilance,
• analyse et mise à jour de la base documentaire,
• étude et évaluation des impacts pour la mise en place d’un système de management Droits humains,
• travaux de mise en place de la CSRD sur les volets sociaux / sociétaux,
• contribution à l’analyse d’impact de la mise en place de la CS3D.