Et si votre alternance avait de l’impact ?

Schneider Electric est classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2e au classement HappyTrainees, offrant une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Notre culture repose sur des valeurs fortes: Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chacun de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est bien plus qu’intégrer un grand groupe international.

Contexte: Nous recherchons un(e) Junior DIY Channel Coordinator qui aura pour mission d’accompagner l’équipe Global DIY Channel. Au sein de l’équipe Global DIY Channel, vous évoluerez dans un environnement international au cœur des enjeux retail, en lien direct avec des acteurs majeurs du bricolage. Le channel DIY (Do It Yourself) couvre un périmètre global avec une priorité forte sur l’Europe. Il s’adresse à la fois:

• aux professionnels (électriciens - BtoB),
• et aux consommateurs finaux (BtoC), notamment à travers le merchandising en magasin et les parcours omnicanaux (e-commerce et retail).

L’ambition de l’équipe est claire : renforcer une approche centrée consommateur, en améliorant la visibilité des produits en point de vente, la compréhension de leur usage, et leur recommandation une fois installés. Cela passe par des enjeux concrets comme:

• la présence et le positionnement des produits en rayon,
• la clarté des visuels et du packaging,
• l’harmonisation du discours produit,
• ou encore l’intégration d’outils digitaux (ex : QR codes).

Dans ce contexte, le channel DIY est structuré autour d’une communauté européenne d’environ 30 personnes (équipes marketing, customer experience et merchandising), animée via des échanges réguliers (monthly calls, onboarding des nouveaux pays, partage de bonnes pratiques). L’objectif est de créer une expérience cohérente et reconnaissable quel que soit le pays — à l’image de standards internationaux tout en tenant compte des spécificités locales.

Vous contribuerez à cette dynamique en accompagnant la structuration du channel, la diffusion des connaissances, et la coordination des initiatives entre les pays. Le poste offre une forte exposition internationale et une vision transverse mêlant stratégie, marketing, expérience client et opérations retail.

Vos missions:

• Mission 1: Piloter la gestion des connaissances et des ressources DIY
• Collecter les informations clés auprès des pays sur leurs modèles opérationnels DIY.
• Construire des documents clairs qui facilitent l’alignement entre les équipes locales.
• Enrichir et mettre à jour la base de ressources et de supports de référence.
• Collecter régulièrement les tendances du marché et réaliser l’analyse concurrentielle.
• Mission 2: Assurer la coordination du channel
• Servir de référence et point d’appui pour les nouveaux arrivants dans les différents pays.
• Suivre l’avancement des initiatives et signaler rapidement les points d’attention.
• Participer à l’animation de la communauté DIY.
• Mission 3: Travailler avec les données
• Réaliser des analyses simples.
• Consolider les retours des pays et préparer des synthèses.
• Mission 4: Contribuer à la communication
• Préparer des communications internes courtes, structurées et accessibles.
• Apporter un regard curieux sur les pratiques de merchandising et de retail.
• Mission 5: Soutenir les initiatives
• Participer à la planification des projets en cours de l’ensemble de l’équipe.
• Aider au suivi des échéances et livrables.

Informations supplémentaires:

• Localisation: Eybens, site d’Electropole
• Durée: 1 à 2 ans (2 ans de préférence)
• Démarrage souhaité: Septembre 2026

Votre profil:

• Formation souhaitée: Étudiant Bac +5 en commerce, marketing ou management
• Compétences recherchées:
• À l’aise dans un contexte multiculturel.
• Sens de l’organisation et goût pour les méthodes structurées.
• Autonomie, initiative et envie de proposer.
• Intérêt pour le retail et le merchandising.
• Langues: Anglais courant.

Ce que vous allez apprendre: Vous intégrerez une équipe internationale et découvrirez comment une stratégie de channel se construit et se déploie dans plusieurs marchés. Vous développerez vos compétences projet et gagnerez en assurance dans la coordination internationale.

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité; nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: Diversité et Inclusion France.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence”
• D’autres avantages:
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui!

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.