Et si votre alternance avait de l’impact ? Schneider Electric est classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2e au classement HappyTrainees, offrant une expérience enrichissante recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard : notre culture repose sur des valeurs fortes — Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe — permettant à chacun de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est bien plus qu’intégrer un grand groupe international.

Contexte Le site de Mâcon représente plus de 70 années d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et permettant à nos clients industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux, atteignables par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Aujourd’hui, plusieurs systèmes de gestion sont en place dans notre usine pour réaliser le suivi du business complet. Ces systèmes communiquent entre eux pour échanger des données de gestion et de fabrication nécessaires au pilotage de l’activité. Parmi eux, le MES Comet, qui se concentre sur la gestion des opérations de production, et l’ERP SAP, qui englobe les données de gestion achat, logistique, vente, contrôle de gestion, finance et RH de l’usine.

Avec un flux informatique de plus de 20 000 articles par jour, les mises à jour des données sont complexes et constantes, engendrant des incohérences nécessitant des traitements correctifs. Les types de données incluent des ordres de fabrication, des statuts de commandes ou d’articles, et bien d’autres.

Vos missions À l’horizon 2027/2028, une évolution majeure est à préparer pour un remplacement de ces outils par un système entièrement intégré. Un nouvel outil MES et un nouvel outil ERP seront déployés. L’objectif souhaitable sera donc de transférer ces données de la façon la plus « propre possible ».

Nous souhaitons mettre en place une interface permettant de mesurer et piloter la cohérence de ces données. Pour ce projet, vous aurez à :

• Collecter et préparer des données (nettoyage, structuration, mise en qualité)
• Construire des modèles statistiques et de machine learning sur nos outils internes
• Analyser les résultats pour comprendre des phénomènes ou prédire des comportements
• Développer des outils ou algorithmes pour automatiser des traitements
• Créer des visualisations pour rendre les données compréhensibles

Votre profil Formation souhaitée : Master, Diplôme d’ingénieur Spécialités : Data Science ou Statistiques / Mathématiques appliquées ou Informatique (spécialisation data ou IA) Compétences recherchées

• Techniques : Statistiques et probabilités; programmation; manipulation de données (SQL, …); visualisation (Power BI, Tableau, …); langage C#
• Comportementales : Curiosité (volonté de comprendre les données en profondeur), rigueur (fiabilité des modèles), pédagogie (capacité à expliquer des concepts complexes à un public non technique), esprit critique (remise en question des résultats), capacité à travailler en équipe (interaction constante avec les métiers : gestion des affaires, finance, production, supply chain)

Langues : Français / Anglais (niveau B2 minimum)

Informations supplémentaires Localisation : AMT Mâcon (71) Durée : 1 an ou 2 ans Démarrage souhaité : Rentrée de septembre 2026 Télétravail possible ? Non, présence sur le terrain nécessaire Horaires : journée Déplacements : Oui / Non

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Diversité et Inclusion France .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence”
• D’autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites sans restaurant d’entreprise, accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin pendant le contrat

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? La culture d’entreprise est essentielle lorsque vous rejoignez une nouvelle équipe. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements forment le socle d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun peut en devenir un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

Chiffres clés 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires mondial +9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.