Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2e au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard : notre culture repose sur des valeurs fortes — Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe — permettant à chacun de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez au sein d’une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est bien plus qu’intégrer un grand groupe international.

Contexte Au sein de la Business Unit Energy Management, la division Power Products a pour rôle de concevoir les produits basse tension du futur (disjoncteurs, interrupteurs, contacteurs). Pour soutenir ses équipes de développement de produits, Schneider Electric développe sa compétence d’écoconception des produits. Nous vous proposons de contribuer au déploiement de l’écoconception de nos offres afin d’offrir à nos clients de nouvelles propositions de valeur environnementale, de réduire leur empreinte carbone et de préserver les ressources naturelles.

Passionné(e) par le défi environnemental, au sein des équipes projets, vous serez chargé(e) de soutenir le développement de produit en proposant une valeur environnementale différenciante. Vous serez également acteur(trice) de notre programme de développement durable pour veiller à ce que les offres actuelles et futures respectent les réglementations environnementales les plus contraignantes.

Vos missions

Ecoconception

• Participer à la définition des axes environnementaux en collaboration avec les équipes techniques et marketing pour identifier les propositions de valeur environnementale.
• Soutenir l’équipe dans le déploiement de l’écoconception, partager et influencer les décisions en fonction des analyses de cycle de vie et des bonnes pratiques.
• Réaliser les analyses de cycle de vie et transcrire les résultats en recommandations d’éco-conception pertinentes pour les offres de produits.
• Garantir que les différents axes d’écoconception soient étudiés afin d’assurer une conception optimale, prolongeant la durée de vie, la réutilisation ou le recyclage des produits.
• Sensibiliser les équipes aux sujets environnementaux (outils, données et bonnes pratiques d’écoconception).

Programme de développement durable

• Réaliser ou supporter la réalisation des documents de conformité liés aux réglementations (RoHS/Reach, California Proposition 65, etc.).
• Réaliser les analyses de cycle de vie et les documents de fin de vie.
• Assurer la disponibilité des livrables (marquage, SCIP, IHM…) lors de la mise sur le marché de nouveaux produits.
• Gérer les informations environnementales dans les outils internes.
• Challenger et supporter les concepteurs pour garantir la qualité des nomenclatures de produits.
• Soutenir la digitalisation et l’automatisation des données environnementales.

Économie Circulaire

• Participer et piloter des projets pilotes sur les axes d’économie circulaire (réutilisation, reconditionnement, refabrication…).
• Collaborer avec les centres d’économie circulaire pour trier et tester les produits.
• Mesurer les bénéfices environnementaux potentiels.
• Partager et communiquer ces résultats.

Votre profil

Formation Vous êtes en formation d’ingénieur ou équivalent en éco-conception, économie circulaire ou développement durable de produits, et vous souhaitez à terme intégrer une multinationale industrielle dans un domaine technique. Vous êtes sensible à l’environnement et souhaitez agir pour une industrie vertueuse.

Compétences recherchées

• Eco-conception des produits
• Analyses de cycle de vie environnementale (LCA) et impacts
• Économie circulaire
• Excel, PowerPoint, Word, VBA

Langues et outils Anglais courant parlé et écrit. Suite Office et outils de LCA (EIME, SimaPro, Makersite).

Des connaissances ou une première expérience en génie mécanique ou industriel sont un plus.

Savoir-être

• Autonomie, esprit de synthèse et méthode
• Capacité à travailler à distance au sein d’une équipe multiculturelle

Informations complémentaires Localisation : Le poste est basé à Eybens (Grenoble, France) Durée : 3 ans Démarrage souhaité : Septembre 2026 Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine avec accord du manager

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France, consultez ce lien : Diversité et Inclusion France.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Une aide à la mobilité selon votre situation (participation aux frais de transport, frais kilométriques, ou aide « double résidence »)
• D’autres avantages : restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, mobilité internationale si nécessaire, 5 jours de congés rémunérés pour la préparation aux examens, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

La culture d’entreprise est essentielle lorsque vous rejoignez une nouvelle équipe. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements forment le socle d’une culture d’entreprise qui contribue à notre réussite. Nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous.

IMPACT est aussi une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est l’appel à associer votre carrière à l’objectif d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun peut en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite, qui démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle soutient chaque aspect de notre activité et notre volonté d’agir avec respect et bonne foi envers toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui promeut l’égalité des chances et offre des opportunités d’emploi et d’évolution équitables, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.