Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Quels seront vos futurs défis ?

• Relations écoles et organisation de forums et job dating:
• Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie de relations écoles pour renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des étudiants et des jeunes diplômés
• Supervision de l'organisation de forums, job dating et autres événements de recrutement pour attirer des candidats potentiels
• Collaboration avec les différentes directions pour assurer une présentation cohérente et attractive de l'entreprise lors des événements
• Établissement et maintien de partenariats avec les écoles, universités et autres institutions éducatives pour promouvoir les opportunités de carrière au sein de l'entreprise
• Participation à des conférences, ateliers et autres événements organisés par les établissements éducatifs pour renforcer la marque employeur
• Suivi des résultats des initiatives de relations écoles et des événements de recrutement pour mesurer leur efficacité
• Analyse des retours d'expérience et ajustement des stratégies pour améliorer continuellement les actions de recrutement et de marque employeur

Dans quel environnement évoluerez-vous ? Au sein de la Direction Recrutement, Accompagnement et Organisation, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'accompagner l'ensemble des recruteurs dans la gestion de leurs recrutements sur des postes en CDD ou CDI.

Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? Vous préparez un diplôme de type Master (Bac+5) spécialisé en Ressources Humaines. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience réussie en relations écoles. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles, votre curiosité et votre goût pour le travail en équipe. Doté(e) d'une grande aisance relationnelle, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'anticipation.

Modalités pratiques :

• Lieu : Bois-Colombes (92)
• Durée : 12 à 24 mois
• Date de démarrage : Septembre 2026

Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée :
• D’une part fixe et d'une part variable collective, via l’épargne salariale (Participation / intéressement)
• Mais aussi :
• • Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Épargne Retraite Unique)
  • Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres-restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
  • Une mutuelle interentreprise avantageuse.
  • Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
  • 26 jours de congés payés pour un temps plein.
  • Un CSE avec des offres et services attractifs.
  • Un environnement de travail chaleureux et convivial, 100% en flex-office, facilement accessible en transport.