RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence.

Vous serez intégré(e) au sein du pôle Études Rémunérations et Avantages Sociaux, composé d’une dizaine de collaborateurs.

L’équipe a pour mission principale de piloter et analyser les sujets liés à la politique salariale (rémunération fixe et variable) ainsi qu’aux avantages sociaux (intéressement, couverture santé, prévoyance, restauration, CESU, titres-restaurant, etc.). Elle réalise également des études RH à partir des outils internes afin d’accompagner la prise de décision.

En tant qu’alternant(e), vous participerez aux missions suivantes :

• Contribuer aux sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux
• Participer à la mise en place d’études de politique RH en lien avec les interlocuteurs dédiés
• Exploiter et analyser des données issues des outils RH (effectifs, âges, répartition, etc.)
• Mettre en forme les données, réaliser des analyses et formuler des recommandations
• Accompagner votre tuteur dans le pilotage de certains sujets en lien avec des interlocuteurs internes (juridique, finance, etc.)
• Assurer le suivi des politiques déjà déployées