Credit Agricole Assurances

La Fonction Gestion des Risques apporte un second regard, indépendant des métiers, sur l’ensemble des activités de Crédit Agricole Assurances et émet des avis sur les principaux risques et modèles afin d’éclairer la Direction Générale dans ses prises de décision.

Vous rejoindrez l’équipe Risques Techniques et Modèles dont les principales missions sont d’assurer la surveillance des risques techniques et de réassurance, le suivi du dispositif risques climatiques, le pilotage du processus de projection ORSA et la surveillance des risques de modélisation.

Vos missions

Pour cela, vous allez contribuer à mettre en place le plan d’actions à la fois sur :

• Sur les Risques Climatiques:
• Étudier les méthodologies associées aux indicateurs de suivi des engagements climats,
• Accompagner l’adaptation des processus d’investissement ou des méthodologies dans le cadre des exercices de projection,
• Contribuer à l’enrichissement du dispositif de contrôle,
• Préconiser des adaptations des processus de surveillance et des outils internes en conséquence.
• Sur les Risques Techniques et de Réassurance:
• Étudier et renforcer le suivi du risque de contrepartie et de concentration des réassureurs du Groupe Crédit Agricole Assurances.

L’objet des missions pourra être ajusté au regard du profil de l’alternant.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l’environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

Votre rémunération

Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de Bac+1 à Bac+5.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.