Groupe SII
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Nantes

Alternance Chargé de droit social et projet RH (F/H)

Human Resources (L&D)Employment / Labor LawLegal / Compliance

Publié il y a 3 jours

Alternance
💼Présentiel
📅Expire dans 9 jours
Nom de fichier propre: prenom-nom-cv.pdf.

Description du poste

  • Vous préparez un Master 2 en droit social ou êtes en dernière année d’école de commerce avec une spécialisation RH, droit social ou affaires sociales.
  • Vous portez un intérêt marqué au droit du travail et aux problématiques contentieuses.
  • Vous faites preuve de rigueur, de sens de la confidentialité et d’un bon esprit d’analyse.
  • Vous appréciez les missions mêlant droit, RH et projets internes.
  • Vous disposez de capacités rédactionnelles solides et savez produire des analyses claires et structurées.
  • Une première expérience en RH, service juridique ou cabinet d’avocats constitue un atout.
  • Grâce à un accompagnement de proximité, cette alternance vous permet :
  • D’acquérir une vision concrète du traitement des contentieux et du droit social en entreprise.
  • De contribuer à des projets RH structurants, au cœur des enjeux sociaux d’un groupe en développement.
  • D’évoluer dans un environnement professionnel exigeant, bienveillant et formateur.
  • De développer une posture professionnelle solide, à l’interface du juridique, des RH et des outils de pilotage.
  • Dans un contexte de croissance et d’enjeux sociaux significatifs, nous rechercherons un(e) alternant(e) au sein de la Direction des Talents de SII Île-de-France. Vous accompagnerez Pascale, Talent Director, sur des sujets structurants mêlant droit du travail, contentieux et projets RH internes. Vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH, les interlocuteurs juridiques internes et les conseils externes. Vous contribuerez aux activités suivantes dans le domaine du droit social et contentieux:
  • Participer au suivi des contentieux prud’homaux : collecte des pièces, constitution, mise à jour et organisation des dossiers, suivi des échéances
  • Apporter un appui à la préparation des éléments juridiques en lien avec les interlocuteurs internes
  • Contribuer à l’analyse des risques juridiques et sociaux
  • Réaliser une veille juridique en droit du travail (jurisprudence, évolutions légales et réglementaires)
  • Participer à la rédaction de notes juridiques, synthèses et supports internes
  • Contribuer à l’amélioration des outils et processus de suivi des dossiers contentieux
  • Projets RH internes
  • Participer à des projets RH transverses portés par la Direction des Talents (processus, pratiques, harmonisation, amélioration continue)
  • Apporter un appui sur des sujets liés à la conformité sociale, à la sécurisation des pratiques RH et à la structuration des procédures
  • Contribuer, selon l’actualité sociale, à des sujets de relations sociales ou de gestion RH
  • Participer à la production de supports internes à destination des équipes RH et des managers
  • Volet projets et outils
  • Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation de certains suivis et productions RH et juridiques à l’aide des outils Excel, BI et Copilot
  • Participer à la structuration de la veille juridique et des tableaux de pilotage (contentieux, obligations sociales, indicateurs RH)
  • Les missions évoluent progressivement en fonction de votre montée en compétences et des projets en cours.
  • Qui sommes-nous ?
  • Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.
  • Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.
  • Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !
  • Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l’expérimentation et l’autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d’un collectif enthousiaste et inclusif.
  • En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.
  • Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !