Date de début de mission: Mardi 1er septembre 2026 Rythme scolaire: Présence hebdomadaire indispensable Formation: BTS (2 ans), BUT GEA (3 ans) ou Licence Professionnelle (3 ans).

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

🌐 Votre environnement

Vous recherchez une mission d’alternance dans le domaine des RH et souhaitez découvrir la gestion du contrat de travail ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et responsabilisant ?

Venez nous rejoindre !

Nous sommes une équipe de 18 personnes spécialisée dans la gestion du contrat de travail au sein du Pôle RH One de la Direction des Dirigeants, des Talents et de la Mobilité.

À ce titre, nous avons en charge la gestion opérationnelle des contrats de travail spécifiques du Groupe EDF (Dirigeants, Cadres Supérieurs, salariés en mobilité – France et International – et fonctionnaires détachés) et hors Groupe, ce qui représente la production de 2 374 paies/mois.

Nous recherchons pour la rentrée 2026 un(e) alternant(e) Gestionnaire de Contrat de Travail. Vous serez accompagné(e) par un tuteur pour monter en compétences sur nos missions et nos spécificités et découvrir la richesse de ce métier.

Vos missions 💬

• Participer à la réalisation de la paie en mettant en œuvre le contrat de travail et/ou les conventions spécifiques dans le cadre de la réglementation en vigueur, ainsi qu’à la prise en charge d’un portefeuille de salariés.
• Contribuer à veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données du SIRH et des dossiers des salariés, et à répondre aux sollicitations des salariés, managers et acteurs RH en analysant les situations pour apporter la solution et le traitement adaptés.
• Monter progressivement en compétences sur la gestion opérationnelle des contrats de travail spécifiques du Groupe EDF (Dirigeants, Cadres Supérieurs, salariés en mobilité – France et International – et fonctionnaires détachés), la participation à des ateliers métier ou de fonctionnement sur des processus internes, ainsi que sur les spécificités du métier de gestionnaire de contrat de travail.