Alternance – Learning & Development / Talent Management – Pernod Ricard – Marseille – 1 an - Démarrage : septembre 2026

Pernod Ricard • Paris

AlternancePrésentielNon spécifiéExpire dans 7 jours

Rejoindre Pernod Ricard, c’est intégrer un groupe international reconnu, au sein d’un environnement exigeant, stimulant et convivial! Au sein du CSP Learning & Development France, vous contribuerez à des projets à fort impact au service des trois entités françaises : Pernod Ricard France, Pernod Ricard HQ et Mumm-Martell-Perrier Jouët, soit plus de 2500 collaborateurs. Vous participerez à la mise en œuvre des activités de formation et de développement des talents, de bout en bout. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel des formations, l’accompagnement des temps forts RH et le développement de notre écosystème digital learning. C’est une opportunité unique pour découvrir, de l’intérieur, une fonction RH support au cœur des enjeux business, en interaction avec une grande diversité d’interlocuteurs : collaborateurs, managers, HRBPs, partenaires internes et prestataires externes. Vos missions Déploiement de la formation Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : qualification des besoins, planification des actions, coordination logistique, suivi administratif. Participer aux comités de pilotage avec notre prestataire formation. Accompagner les gestionnaires formation sur les reportings d’activité et le suivi des sessions. Contribuer au suivi des formations réglementaires et à leur centralisation dans nos outils. Participer à la redistribution de la taxe d’apprentissage auprès des établissements soutenus par Pernod Ricard. Accompagnement du développement des collaborateurs Accompagner les collaborateurs dans la concrétisation de leurs projets professionnels : CPF, VAE, CEP. Participer à l’organisation et au déploiement des sessions d’intégration / onboarding des nouveaux collaborateurs. Contribuer au déploiement local de notre plateforme Groupe de gestion de carrière et à sa promotion auprès des collaborateurs et managers. Participer à la création de contenus, de supports et d’outils destinés à faciliter l’appropriation des dispositifs RH. Digital learning et outils Participer au pilotage des formations digitales : mise en ligne des contenus, suivi des statistiques, analyse des indicateurs clés. Contribuer à l’évolution de notre nouvel écosystème de learning : outils de création de contenus, plateforme d’expérience d’apprentissage, gestion des catalogues et des historiques. Travailler sur différents outils RH et formation pour fiabiliser les données, suivre les campagnes et produire des analyses pertinentes. Cycle RH / Gestion de la performance Participer au déploiement intégral des temps forts du cycle RH, notamment les points de mi-année et les revues de performance. Recueillir les besoins des HRBPs pour préparer les campagnes. Préparer les supports de communication, toolkits collaborateurs et managers, en français et en anglais. Organiser les webinaires et actions d’accompagnement auprès des managers et des collaborateurs. Produire des reportings, suivre les dashboards et analyser les KPIs liés aux campagnes. Projets transverses Participer à différents projets du CSP Learning & Development selon l’actualité de l’équipe et les priorités business. Collaborer avec des interlocuteurs variés sur des sujets très différents, de l’organisation d’une session à la contribution à des projets de conception et de transformation. Le profil que nous recherchons Vous préparez une formation de niveau Bac+4 / Bac+5. Nous sommes intéressés par des profils RH mais également venant d’autres horizons. Vous avez une forte appétence pour les sujets Learning, Talent, et gestion de projet. Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique, mouvant et multitâche. Vous savez passer rapidement d’un sujet à un autre tout en restant rigoureux(se) et structuré(e). Vous faites preuve de vivacité d’esprit, d’autonomie et d’un vrai sens du service. Vous aimez travailler avec des interlocuteurs variés et comprendre les enjeux métier. Vous avez une sensibilité marquée pour le digital learning et les SI. Vous possédez un excellent relationnel, un état d’esprit positif et une vraie envie d’apprendre. Vous parlez couramment anglais, à l’oral comme à l’écrit. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint. Ce qui fera la différence Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité capable de : Naviguer dans un environnement exigeant et en constante évolution, S’adapter à des interlocuteurs et des sujets très différents, Comprendre rapidement un besoin et contribuer concrètement à sa mise en œuvre, Travailler en mode projet avec agilité, curiosité et sens des priorités. Pourquoi nous rejoindre ? Pour découvrir les expertises Formation & Talent au sein d’un grand groupe international. Pour évoluer dans une équipe reconnue pour son dynamisme, sa proximité managériale et son esprit collectif. Pour développer une vision concrète d’une fonction RH support au service du business. Pour acquérir une vraie expérience en gestion de projet, au croisement de la formation, du développement des talents, de la performance et du digital. Pour contribuer à des projets visibles, utiles et à impact, auprès de plusieurs filiales aux enjeux très différents. Vous avez envie d’apprendre vite, de contribuer concrètement et de grandir dans un environnement stimulant ? Rejoignez-nous.